【最佳企業社會責任大獎】攜手員工 推動實現淨零排放

PricewaterhouseCoopers榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Corporate Social Responsibility Award」金獎

羅兵咸永道（下稱「PwC」）在全球範圍內作出了基於科學的減排承諾—— 在2030年前實現溫室氣體淨零排放。這一減排目標符合《巴黎協定》1.5 攝氏度氣溫增幅限制的目標，並已通過科學碳目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）的驗證。PwC 為此採取的淨零行動包括協助客戶減排，以及減少來自PwC日常運營及供應商的碳排放，並持續評估利益相關方需求，尋求環境治理的新方法。

鼓勵員工積極參與環境治理是PwC 環境管理中的重要部分。而為了實現淨零目標，更需要全體員工提升環保意識，從個人行為的改變做起，在日常工作與生活中做出低碳選擇，促進人與環境的良性互動。同時，員工們也可以基於已升級的現有系統，通過數字化方式持續推動技術創新，重新定義客戶服務的同時，更好地實現節能減排。

多元化活動 提升員工參與度
為團結全體員工共同解決氣候變化問題，PwC 發起了變革性的內部活動，以通過創新的數字化方法開啟低碳之旅，加速邁向淨零未來。包括於去年推出PwC個人碳排放計算器，幫助員工了解和測量碳足跡，並通過作出綠色承諾，幫助員工有效地調整生活方式；推出在線出行數據平台，通過更加透明、及時地更新公司的差旅出行碳排放量，讓員工更直觀地參與到淨零旅程中；於2021年發布「綠色出行，樂享高鐵」政策。在政策覆蓋路段中，選乘高鐵作為商旅出行方式的員工均可享受一等座，並獲得額外的福利津貼，並於2022年擴大政策覆蓋範圍至全國15條出行路線。

公司每年亦向所有員工發放個人航旅報告，提供其航旅出行數據、相關碳排放以及整個公司的基準比較，激勵並推動更多員工參與綠色行動；每年舉辦環保周活動，通過一系列的互動活動讓員工參與其中，提高員工對可持續發展問題的認識；長期開展資源回收再利用項目以節省寶貴資源，包括塑料文具、廢棄的筆記本電腦、咖啡渣和大型活動中的食物垃圾。目前，100%使用年限期滿的電腦均已實現重複利用或回收 。

PwC 將繼續把鼓勵員工參與作為環境管理中的重要部分，對內將環保理念納入現有體系和流程中，持續提高員工環保意識，確保商業可持續發展。對外，通過利用專業和網絡，與利益相關方就相關議題開展深入合作，加速淨零轉型。

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