【黑雨返工安排】勞工法例規定黑雨返工可早走？遲到被扣錢？黑雨返工常見10大問題

按此看黑雨返工安排：

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黑雨返工常見10大問題

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1. 黑雨下可否提早離開公司？

室內工作僱員應如常工作，僱主可酌情因個別需要（如孕婦、殘疾人士）安排提早下班。戶外工作應立即停止，並到安全地點暫避。

2. 黑雨返工遲到會否被扣錢？

如因天氣或交通影響遲到，僱主應體諒並彈性處理，不應隨意扣減工資。

3. 黑雨下未能返工會否扣假或影響勤工獎？

根據勞工處指引，不應扣減年假、法定假期或休息日，勤工獎亦不應受影響。

4. 黑雨取消後幾耐要返工？

如剩餘工作時間超過3小時，應於2小時內復工；不足3小時則毋須返工。

5. 黑雨下僱主可否要求員工在家工作？

如工作性質許可，僱主可要求員工在家工作，並不違反法例。

6. 黑雨期間工傷保障如何？

只要按「直接路線」返工放工途中遇意外，屬工傷可獲補償。

7. 黑雨下戶外工作應如何處理？

應立即停止戶外工作，並到安全地點暫避，直至警告取消。

8. 黑雨下僱主須否提供交通或津貼？

如要求必要人員上班，建議提供接送服務或特別交通津貼，體諒員工實際困難。

9. 黑雨下可否安排員工補假？

不可扣減年假或安排補假作補償，否則屬違法。

10. 黑雨下輪班員工未能交更怎麼辦？

僱主可在僱員同意下，安排現有員工繼續工作，並應發放當值津貼及安排足夠小休。

律師解答暴雨返工的常見問題

雖然守則有列明，但仍然有幾種情況存在灰色地帶，香港調解仲裁中心慈善基金主席蘇文傑律師就以下情況作出說明︰

如在取消或轉發較低暴雨警告訊號，僱主要求僱員要求立即回到公司，是否違反《僱傭條例》？

（按圖看解答）

在發出熱帶氣旋信號期間，是否計算工作時數之內？

（按圖看解答）

現時條例內沒有相關規定，如果在取消信號後立刻計算員工出席，雖然在情感上不合理，法律沒有列明有違反情況，但法律列明的「前4後4」，即熱信號在員工上班前4小時或下班後4小時懸掛，員工期間發生的事故為工傷，當中有任何爭議，需要靠勞資審裁處裁定。

如僱員因交通問題而缺勤或遲到，僱主因而扣薪甚至解僱，又是否違反《僱傭條例》？

（按圖看解答）

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勞工法規定有9種情況下不需得到同意下扣薪，法庭曾裁定遲到不等於缺勤因此僱主不可以因為「遲到=缺勤」為由，因交通問題而扣工資。但如果僱主不想僱員濫用此機制而遲到，可以請僱員以工作時數補回遲到時間。至於「扣假」方面，

《僱傭條例》列明年假需要得到雙方同意（僱員同意扣年假就沒問題）。若僱員不願扣年假，而僱主和僱員因何時放假而有爭議，僱主可行使權利，但需要14天前書面通知僱員。因此這情況未必適用於熱帶氣旋信號相關情況，最可行的解決方法還是要求僱員補回遲到時間

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