【傑出人力資源管理專才】吸引、培養和留住優秀航空業人才 建立積極的品牌形象

【傑出人力資源管理專才】吸引、培養和留住優秀航空業人才 建立積極的品牌形象

作為國泰航空的人才管理團隊助理經理,我的主要職責是管理和實施各種人才發展計劃,包括畢業生培訓計劃、實習生計劃和早期工作體驗計劃。我面臨的主要挑戰之一是如何吸引更多具有潛力的人才,讓他們能夠更深入地了解公司的業務,並支持他們更好地發展未來的職業道路。

2023年,我們成功在本地及海外舉辦了各種職業分享活動和招聘講座,涵蓋小學、中學和大學。這些活動吸引了許多具有潛力的人才,為他們提供了早期職涯規劃的見解,並展示了航空業職涯發展的可能性。

在畢業生培訓管理方面,我們明白沒有一套培訓方案可以適用於每個人。因此,作為人才管理團隊的一員,傾聽每位學員的聲音,為他們量身定制職涯發展規劃,盡可能滿足他們的學習和培訓需求至關重要。此外,我們分析不同政策的有效性並集思廣益,以實施全面的人才發展策略,旨在吸引、培養和留住優秀的航空業人才,同時堅持公司的高招聘標準,並建立積極的品牌形象。

《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》「傑出人力資源管理專才」得獎者
Cathay Pacific Airways Limited人才管理助理經理 梁釗敏
人力資源工作年資:5年

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