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  • 【庹縮老細｜勞工法例】老細叫打工仔提早Last Day 美其名畀打工仔返新工前有緩衝期 其實係想收代通知金？

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  • 【僱傭條例｜產假｜產後抑鬱】延長產假有助改善婦女心理健康？產後抑鬱個案減22%

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  • 【員工權益│工傷賠償】遊日本遇地震 獲老細關心完即被要求要做嘢 旅行期間做嘢受傷可否Claim工傷？

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  • 【極品公司】公司加人工挽留打工仔 但2個月後再搵理由炒佢？網民：根本加幾多都應該要走！咁又算唔算係無理解僱？

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  • 【打工仔被炒】40歲打工仔睇唔過眼同事偷懶 向上司投訴反被炒！事主：搵工應該點同面試官講好？ 即睇面試被問「離開上一間公司」得體答法！

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  • 【離職都有面試？｜辭職學問】點解連離職都有面試？Exit interview會問啲咩？打工仔應否講真心話？即睇咩係Exit interview、離職通知期計算方法、得體退出公司群組

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  • 【係咪無理解僱？】臨過試用期前一星期被即時解僱《僱傭條例》︰只得5大解僱正當理由 即時終止合約有冇錢賠？

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  • 【2024更新丨勞工法例丨產假】女同事入職不久即結婚兼大肚 產假有薪無薪點樣計？即睇計算方法！

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  • 【勞工法例丨試用期】新入職都要一個月離職通知期？原來僱傭合約咁寫冇問題？！打工仔分分鐘中伏！

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  • 【勞工法例丨辭職丨年假】上司企圖拖延Last Day？即睇辭職通知期計算方法及常見問題(星期日Last Day有冇糧出？)

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