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【離職災難】老闆炒人通知晒佢全家人 唯獨冇通知本人！00後返工被鎖門外 1個舉動嚇驚全公司
CTgoodjobs' Editor
解僱員工通常會直接通知本人，但有老闆選擇先通知其家人，卻唯獨沒有告知當事人。近日有網民發文分享，公司一名00後同事被老闆解僱，對方竟事先致電其父母及兄弟姊妹，卻始終沒有直接通知他本人。該00後上班時發現門禁卡失效，被鎖在公司門外，始知自己被炒。他沒有吵鬧，只做了一個舉動，令全公司同事震驚。帖文引發大量網民討論，有人直斥老闆做法「極不尊重」，亦有人質疑「咁樣炒人，係咪犯法？」
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老闆炒人通知晒佢全家人 唯獨冇通知本人
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1. 確認通知期及解僱程序 根據《僱傭條例》，僱主若無明確通知期規定，解僱須給予不少於1個月通知或代通知金。若老闆完全無通知，已涉嫌違反法定通知期規定。 2. 保留所有證據 無論如何，切勿簽署「自願離職」文件！若簽咗「自願辭職」，即放棄遣散費及長期服務金的權利。若老闆聲稱「幫你慳返個record」、「唔好整花CV」，背後動機往往是想慳錢。 3. 拒絕被「勸退」 若僱主未經你同意單方面終止合約，你有權要求書面解僱通知及相關賠償。根據《僱傭條例》，遣散費須於收到書面申索後2個月內支付。 4. 遣散費計算方法受僱滿24個月，因裁員遭解僱可領遣散費：- 計算方式：最後一個月全月工資 × 2/3 × 服務年資
- 上限：月薪$22,500的三分二（即$15,000）為計算上限，最高賠償$39萬
5. 切勿亂簽離職協議
簽署任何文件前，仔細閱讀所有條文。一旦簽了「放棄追討」條款，日後難以追討賠償，需告上區域法院，既花錢又花時間。
6. 拒絕「負鐘」扣薪
公司以「工時不足」扣薪屬違法。《僱傭條例》列明，僱主只能在缺勤、借糧、疏忽損毀公司設備等9種情況下扣薪。
7. 了解不合理解僱申索
若已受僱不少於24個月，而僱主並非基於正當理由（如裁員、行為不當、工作能力不足）解僱，可向僱主提出補償申索。勞資審裁處可裁定賠償，最高可達$15萬。
8. 離職前索取推薦信
即使被不合理對待，也應向直屬上司或老闆索取詳細推薦信。曾有僱主答應後「賴貓」不給，因此離職前必須拿到手，不要寄望對方事後補發。
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