【裁員奇聞】剛升職食完公司團年飯即被炒離奇理由曝光網民笑：真係裁員滾滾！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-02-27 15:00

Updated: 2026-02-27 15:00

每逢農曆新年將近，人人都盼望「恭喜發財、事業順利」，但職場現實往往冷酷無情，有些公司偏偏挑在年尾發動裁員，讓員工措手不及。台灣一名打工仔最近在網上論壇分享身邊震驚一幕：一位同事辛辛苦苦做了六年，2025年才剛升職，前途看似一片光明，卻在公司辦完熱鬧的尾牙宴後，即日被資遣回家，理由竟然是「請假太多」。這件事迅速在網路上引爆討論，讓不少人感嘆職場無情，能力與努力竟敵不過人際關係與上司好惡。

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六年老員工團年飯後即遭解僱

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這位分享者表示，自己在公司工作約三年，早前目睹一樁讓全體員工瞠目結舌的事件。那位被資遣的同事，已在公司服務六年有餘，平日表現勤奮可靠，終於在2025年獲得升職機會，大家都以為他已站穩腳跟，成為公司中堅力量。沒想到，公司剛結束一年一度的尾牙宴──那場大家吃喝玩樂、互相敬酒的盛會──人事部門隨即傳來通知，這位同事即日被要求收拾東西走人。辦公室頓時瀰漫一股詭異的沉默，同事們私下議論紛紛，試圖搞清楚背後緣由。原本以為尾牙是慶賀一年的高潮，沒料竟成為某些人的告別宴。

官方理由荒謔：「請假太多」　員工私下滿腹疑問

據內部消息，管理層給出的解僱理由簡單粗暴：該員工「請假頻率過高」，影響團隊運作，需要「優化人力」。但這說法一出，立刻引來眾人質疑，因為細查之下，這位同事的請假紀錄完全合規：

他先用完年度特休，再轉為事假，從未超出公司規定上限。
每回請假都提前申請，並獲得直屬主管簽核同意，程序一絲不苟。
沒有曠職、失聯或拖延工作，該交的報告、項目全數完成，甚至超額達成。

更離譜的是，辦公室裡那些公認「懶散」的同事──平日愛聊天、滑手機、拖工──卻絲毫不受影響，安然度過這波裁員風暴。這種「認真負責反遭懲罰，摸魚者逍遙法外」的反差，讓大家心生不滿，懷疑表面理由只是幌子。

內幕傳聞：得罪新高層遭秋後算帳？

辦公室茶水間流傳的版本是，這位同事早前與新上任的高層在工作安排上產生摩擦，可能無意中觸怒對方。新主管上任後大刀闊斧整頓人事，於是舊帳被翻出，以「請假太多」為藉口，將他列入裁員名單。這種「報復性資遣」的猜測，並非空穴來風，因為類似事件在職場並不罕見。分享者感慨道：「原來升職不是鐵飯碗，依法請假也不是護身符。」他原本就對公司文化不滿，這件事更像壓垮駱駝的最後一根稻草，促使他立刻更新履歷、投遞新職位。「該跑就跑，別等成為下一個犧牲品。」在這種環境，規矩與績效彷彿成了笑話，上司眼緣才是王道。

網民熱議：職場本質是「識人」而非「識事」

帖文一出，迅速吸引數百條留言，網友們毫不留情地戳破職場幻象：

「得罪上司就炒魷魚，遲早連唔識擦鞋都要被炒，裁員大軍滾滾來。」
「只有學生時代才信努力就有回報，出社會後才知人脈關係才是硬通貨，好好經營人際才是王道。」
「永遠識人好過識字，識做人永遠勝過識做事。」

不少老鳥直言，這類公司不值得認真：「至少拿資遣費走人，及早脫離毒瘤環境是福氣。」也有人調侃：「第一天出社會？醒醒吧，這才是常態。」留言中充滿無奈與警醒，反映出許多打工仔的共同心聲：職場從來不是公平競技場，而是充滿權力遊戲的叢林。

年尾裁員為何頻發？三個隱藏推手

這種「尾牙後開刀」的戲碼，為何總在年關前上演？從職場生態看，主要有三個原因：

預算結算與成本壓縮：年底是公司盤點時刻，高層為達成財務目標，常以「人力優化」為名裁員，釋放薪資空間換取花紅或明年預算。尾牙宴後動手，既避開節慶尷尬，又能快速見效。
新舊權力交接清洗：新主管上任，常借裁員之名清除「前朝勢力」，鞏固自身影響力。像這位同事，可能因小摩擦被視為威脅，成為優先清單上的名字。
績效藉口泛濫：表面用「請假太多」等中性理由，實則掩蓋主觀偏見。公司可藉此規避法律糾紛，員工卻難以反駁，只能吞下苦果。