【職場新世代】00後搵工5大底線！唔OT、下班唔覆訊息係基本調查：78%人仲指定要一項福利！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-03-30 08:15

Updated: 2026-03-30 08:15

農曆年後求職旺季，不少僱主發現00後求職者愈來愈「識揀」。根據國際工作空間集團（IWG）一項訪問逾1,000名香港Gen Z在職人士的調查，結果令不少HR大跌眼鏡。
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00後搵工5大底線

底線一：混合工作制（最多人要求）調查發現，78%的香港Gen Z員工傾向混合工作模式，而非每日通勤返辦公室。混合工作已由「福利」變成「基本要求」，30%受訪者更表示曾因公司不提供混合工作安排而主動離職。

底線二：唔OT、準時收工

Gen Z普遍不接受無償超時工作，並將工作質素置於工作時數之上。他們認為，長時間工作不代表高效率，並期望僱主制定清晰的工作時數界線。

底線三：下班後不覆訊息

香港Gen Z員工對「全天候在線」文化感到強烈抗拒。有調查顯示，44%的香港Gen Z員工難以區分工作與個人生活，並視此為影響心理健康的主要因素之一。

底線四：辦公室位置近住所

辦公室地點是Gen Z選工時僅次於薪酬的重要考量因素，他們強調減少通勤時間有助提升生活質素及工作效率。

底線五：重視工作意義

Gen Z重視工作是否符合個人價值觀，期望了解工作的意義與目標。Gallup數據亦指出，這一代員工的脫離感，往往源自對工作期望不清晰，而非薪酬問題。

雖然部分僱主對Gen Z的要求感到頭痛，但IWG指出，採納混合工作模式的企業在吸引及留住人才方面具有明顯優勢。調查顯示，混合工作制影響55%的Gen Z求職決定、53%的接受聘用意向，以及54%的在職留任率。

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