【細公司】打工仔警世千祈唔好返細公司！1個人要完成幾個範疇嘅工作事主嘆：畀公司Chur到盡⋯⋯

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-01-06 12:15

Updated: 2026-01-06 12:15

在踏入職場之前，打工仔經常會考慮選擇小型企業還是大型跨國公司。由於這兩者的工作環境和條件迥異，潛力和晉升機會也大相逕庭，因此這個問題成為求職者的重要考量。近日，有網民在連登討論區發文，抱怨細公司的制度混亂，老闆要求他負責多個工作範疇，直言自己像是在當雜工，並警告其他人要謹慎選擇。

按圖即看樓主分享及網民留言！

+15

+14

樓主：千祈唔好喺細公司返工！之前返過一間細公司加埋10個人都冇，不停chur你做嘢，係咁話你做得慢，但其實我只係用正常速度做嘢，返過幾份工都未試過咁樣畀人話。我仲要1個人做2、3個唔同title範疇嘅task，基本上就係打雜，幫完呢個又幫第2個，仲要鬧我點解仲未熟晒啲嘢。講真，你做audit都唔會無啦啦做merchandising ，又唔會做HR嘢啦，但嗰陣我係咁畀人點嚟點去。網民A：點解人哋做到你做唔到，係咪能力唔夠？網民B：我大細公司都做過。大公司多啲resources同埋人手係畀較充足，知道有大project搞就已經請定人，好多時放假係真放假，唔會有WhatsApp工作group，福利更加無得比。外資有部分要求自律，交到嘢就冇人理你，冇打卡，最緊要少啲micro management。網民C：唔關公司規模大細事，重點係港資。網民D：你去大公司（大型企業）做過先講，啲嘢你唔知搵邊個起手唔再講，做落又綁手綁腳。

網民E：發覺呢類細公司老細最鍾意用「你做得慢」呢個理由嚟PUA員工，千錯萬錯都因為係員工慢，自己管理系統SOP係最完美嘅。

網民F：細公司剩係叻PUA ，要求高但人工低。覺得請你返嚟係要對凡事都好上心，micro management之餘又鍾意畫大餅。

網民G：大公司咪一樣，又多old seafood，山頭又多，又有皇親國戚，最後咪又谷晒畀你做。

網民H：真，唔講錢同福利，細公司最興所有嘢都係用WhatsApp溝通，明明得10個人，但有無限個WhatsApp group，星期六日、放假都要你覆。

網民I：做細公司junior真係慘。人工最低，換水又係你，pack嘢又係你，有嘢urgent要出街又係你，reception又係你，on top仲要做埋本身個post嘅嘢，完美廉價打雜嚟。

網民J：細公司好似startup咁乜都要做，但人工又唔係多。

網民K：有啲公司本身運作模式就係失敗，業務會賺嘅錢從一開始就有上限，只能夠靠壓榨員工同減少資源去賺更多。

帖文一出，立刻引起網民熱烈討論。網民指出小公司的諸多弊端，首先，老闆經常利用「你做得慢」的說法來操控員工，讓他們承受無形的壓力。此外，還有網民提到小公司的運作模式本身就存在問題，依賴壓榨員工以獲取利潤，對員工的要求過高，但薪資卻相對低，並且進行微觀管理，甚至要求員工在假日無償工作。

在大公司方面，有網民認為大企業擁有更多資源和人手，能夠提供更好的工作條件和假期保障。然而，有網民則指出大公司的內部同樣混亂，存在山頭主義和裙帶關係，影響整體工作環境。最後，有網民強調，問題不在於公司的規模大小，而是港資公司的特定管理風格，這種風格要求員工效率高，卻忽略了員工的實際需求。

大公司VS細公司？