【搵工難】失業多月終見工 月薪$1.2萬兼六天工作！網民：呢份工係咪叫「生存模式」？

近年隨著人工智慧（AI）技術快速興起，加上政府引入外勞政策，本地基層與中層就業市場面臨前所未有的嚴峻挑戰。加上本港經濟處於轉型期，飲食業與零售業接連出現結業潮，不少老字號紛紛光榮告別，令本地勞動力大呻「搵工艱難」，不少失業多時的人士更有感前路茫茫。

近日，一位失業多月的分港港人在社交平台上發文分享，表示自己「又要簽賣身契」重投職場，擔任零售店務助理。然而，帖文中公佈的月薪 $1.2 萬及每週工作 6 天的待遇，隨即在網絡上引發了一場關於「生存尊嚴」與「現實低頭」的激烈辯論。

打工仔熱話速遞：中年自願減薪都冇人要？│香港經濟斷崖式下降？│咩工仲係鐵飯碗？

 薪酬待遇猶如倒退十年：$1.2 萬月薪加 6 天工作制

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職PartTime】工作機會
▶️【圖書館】相關工作機會

據該名港人透露，自己失業多月後終於找到這份店務助理的工作。然而合約條款顯示，該職位的底薪僅為每月 $12,000，並實行每週 6 天工作制，試用期為期 3 個月，員工需任職滿 3 個月後方可享有有薪年假。 這份待遇一出，不少網民感到震驚，直言現時已是 2026 年，這樣的薪酬水平簡直回到了 10 多年前的市場行情。有人質疑僱主出手刻薄，利用目前就業市場不景氣的時機壓低薪酬；亦有網民分析，正正是因為有求職者在迫於無奈下接受此類低薪工作，才令部分僱主缺乏提升待遇的動力，甚至在招不到本地人時轉而申請引入外勞。

網民立場兩極：萬二蚊點生存 vs 有工返已經好好

這起事件在網上引發了立場鮮明的兩極化討論： 批評派（生存成本過高）： 不少網民認為按照現時本港的高昂物業租金與日常飲食開支，單靠 $1.2 萬的月薪根本難以維生。「我 10 年前做銷售助理都有 $1.2 萬，仲有 8 日假期」、「萬二蚊喺 2026 年點生存？應該係請咗極耐都冇人肯做」。 務實派（現實生活迫人）： 另一邊廂，許多網民則對樓主表示同情與理解，認為在經濟低迷、失業多月的情況下，能夠重返職場、有穩定收入補貼家用已屬幸事。網民紛紛鼓勵樓主「做住先」，採取「騎牛搵馬」的策略，一邊維持基本生計，一邊尋找待遇更好的機會。「呢個時勢，有工返已經算好」、「好多人山窮水盡要養家，點都要做住先」。

案中有案：底薪之外另設獎金與勤工

正當網民為「萬二蚊能否生存」炒得沸沸揚揚之際，有心水清的網民指出，零售店務助理一般設有銷售佣金或目標獎金，不太可能單靠 $1.2 萬底薪招人，「我相信另外出佣金先會有正常人肯簽」。 樓主其後亦親自現身回應澄清，解釋帖文中所指的 $1.2 萬確實只是基本底薪。除了底薪之外，公司其實還設有 $4,000 的目標獎金以及 $2,000 的勤工獎金。這意味着若能順利拿足獎金，月收入最高可達 $1.8 萬。這次事件不僅展現出基層求職者在失業陰霾下的無奈與掙扎，更深刻揭示了在 AI 與外勞雙重衝擊下，現代打工仔在面對低薪合約時，於「生存尊嚴」與「現實低頭」之間的艱難拉扯。

50+被裁遇黑心公司！事主列4大血淚罪狀

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【油尖旺區】工作機會
▶️【葵青區】工作機會
▶️【元朗區】工作機會
▶️【醫療服務】工作機會

給求職者（打工仔）的建議

建立「過渡期」心態，靈活運用騎牛搵馬策略： 在經濟轉型與失業多時的壓力下，先接受一份能提供穩定現金流的工作是極其务實的選擇。但切記將此職位定位為「短期過渡」，入職後應繼續保持市場敏感度，利用空餘時間投遞履歷，尋找條件更優越的職位。

釐清薪酬結構，切勿只看底薪： 應徵零售或服務業時，面試階段務必詳細問清基本底薪、銷售佣金、目標獎金、勤工獎及加班費的計算方式，評估「實際可到手」的平均薪酬是否符合個人生活所需，避免因資訊不透明造成心理落差。

著重提升不可被 AI 與外勞替代的技能： 面對自動化與外勞競爭，基層員工應趁工作之餘，主動學習情緒價值提供、複雜顧客服務或管理協調等「軟實力」，提升個人在勞動力市場上的不可替代性。

維護個人身心健康底線： 雖然 6 天工作制能解決燃眉之急，但高強度的工時容易導致職業倦怠。求職者應合理安排休假時間進行休息與增值，避免長期過度消耗身心。

延伸閱讀：【中年危機】點樣面對中年危機？收藏呢4個建議 從容應對無難度！

延伸閱讀：【中年規劃】30幾歲準備 vs 40歲後規劃 你個人生Checklist打咗幾多個勾？附終極懶人包

---

最新專訪片︰

【00後逐夢路】跨越無雪之城地域限制 短道速滑運動員林靜欣帶傷拚搏的冬奧夢 創港隊歷史佳績

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪