【工作時長】以為日韓最血汗？亞洲工時排行榜出爐 呢個地方先係真社畜！

長期以來，提到「加班文化」或「社畜」，大眾腦海中浮現的第一印象往往是西裝筆挺、深夜趕搭末班電車的東京上班族，或者是深受財閥體制壓力的韓國勞工。然而，根據 國際勞工組織 (ILO) 與 2026 年最新的亞洲勞動市場調查報告顯示，亞洲工時的版圖已經發生劇烈變動。曾經的「血汗代名詞」日韓兩國，排名已明顯後退，而真正的「工時黑洞」正出現在東南亞與南亞國家。

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2026 亞洲工時排行榜：誰是真社畜？

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為何這些國家停不下來？

為什麼這些國家的工時居高不下？主要有三個核心因素：

勞動力密集型經濟：當一個國家的經濟增長主要依賴廉價勞動力和製造業輸出時，增加工時是提高產出的最直接手段。

法律保障不足：與歐盟嚴格的勞動指令相比，許多亞洲國家的加班費補償機制透明度低，且缺乏對「離線權（Right to Disconnect）」的法律保護。

數位社畜化：2026 年，儘管遠端辦公普及，但這也意味著「隨時待命」。在新加坡與香港，通訊軟體導致的「數位加班」並未計入正式工時，卻實質榨乾了勞工的私人時間。

高工時的代價：不僅是疲勞，更是經濟損失

報告指出，長工時並不等於高效率。日韓的經驗告訴我們，過度加班會導致嚴重的社會問題：

生育率崩潰：沒有時間約會、育兒，是亞洲多國面臨人口減少的主因。

心理健康危機：亞洲國家的焦慮與抑鬱症發病率與工時呈現正相關。

人才流失：年輕一代（Gen Z 與 Gen Alpha）更看重「生活質量」，高工時國家正逐漸失去吸引全球頂尖人才的競爭力。

重新定義「勤奮」

2026 年的排行提醒我們，傳統認為日韓最血汗的觀念已經過時。現在的「血汗工廠」已向南遷移，而香港則在已開發城市中苦苦支撐。

對於企業而言，未來的競爭力將不再取決於員工留在辦公室的時間長短，而是在於如何透過 AI 與自動化工具提升效率，並保障員工的生理與心理健康。畢竟，一個健康的勞動力，才是一個國家最持久的經濟資產。

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