【HR人工幾多?】L&D Officer月薪高達$28,000!負責整報告?即睇培訓和發展主任薪酬、工作內容及發展前景!
不論是打工仔,還是求職者,考慮工作去留及求職時,都會根據不同的關鍵條件作考量。除了薪酬福利及晉升機會外,近年不少人關注企業的「員工培訓及發展」,更成為留住及吸引人才的重要因素。企業中人力資源從業員(HR)學習與發展(Learning & Development,簡稱L&D)部門(亦有公司稱為「培訓及發展」Training and development),在這方面起了重大作用。
這次CTgoodjobs編輯部將會介紹培訓和發展主任職位,讓各行各業的打工仔了解其薪酬、工作內容及發展前景,加深對於HR L&D範疇的認識。
為畢業生提供職業資訊及求職網站Prospects,曾發表文章提出培訓和發展主任的15大職責及要求:(點圖了解更多)
培訓和發展主任的15大職責
透過工作分析、評估計畫,並與業務經理及人力資源部門的定期諮詢,確認公司內部的培訓和發展需求。
建立或提供面對面、線上及混合學習選項,進行一系列培訓。
為內部課程製作培訓材料。
計劃及評估任何有關培訓發展計劃的「投資與回報」,考慮計劃成本並在確保在預算範圍內。
為新員工及畢業生制定有效的入職計劃。
通過評估、問卷調查,並與經理討論,審視員工的受訓進度,及時提供建設性的反饋。
為員工設計個人學習計劃。
確保培訓符合法律法規要求。
評估培訓發展計劃,並為管理層準備相關報告,告知領域的狀況,包括使用情況、參與度和表現。
根據工作環境的變化及行業發展狀況,進行必要的計劃修改或修訂。
幫助直線經理及培訓員解決一對一或團體的特定培訓問題。
倡導持續專業發展(CPD)的工作文化。
通過閱讀相關期刊、參加會議及相關課程,跟進培訓的發展。
研究工作場所學習的新技術及教學方法,並嘗試套用到實際教學上。
假如更資深的職位,需要履行以下職責:
為公司內部設計培訓策略。
從頭開始建立培訓計劃(從最初的想法到規劃、實施、回顧和成果分析),並將工作委派給學習及發展團隊的其他成員。
管理培訓預算並監控每月支出,並製作報告。
與高級領導者和利益相關者密切合作並左右其決定。
培訓和發展主任的15大要求
擁有業務相關領域的理學士(BSc) / 文學士(BA)學位,如人力資源、資訊科技、管理及心理學。
良好的人際關係技巧,能與公司內部各個層級的人員合作,激勵他人,並在必要時嘗試改變其他人的態度。
卓越的分析技能,識別培訓需求和學習差距。
書面和口語溝通技巧是必須,能夠清晰地向別人解說或出建議。
有演講技巧。
具備IT技能。
以客戶為中心的強大背景
解決問題及談判技巧。
主動並會向別人提出新想法。
強大的團隊合作技能及懂得面對面、遠程學習的協作方法。
有組織、管理時間及計劃技能,在一定時間內達成指定目標。
有能力同時處理多個任務,從而有效率地管理培訓時間表。
積極、熱情及創新的工作方法。
以不斷提高自己的知識及技能作為個人承諾,延續學習及發展的熱情。
靈活的工作方法,並明白多樣性及包容性如何影響培訓的規劃和實現。
培訓和發展主任的薪酬待遇
Randstad
初階:$18,000
高級:$23,000
資深:$28,000
*需要注意的是,薪酬水平可能會受到許多因素的影響,包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外,這些數字僅供參考,實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。
入職至少要有2年經驗
根據香港市面上培訓和發展主任的招聘廣告,會要求應徵者有良好的溝通、書面、口語能力及相關的學歷外,會提及至少2至5年培訓及發展相關經驗的重點,同時亦有公司指歡迎畢業生;部分機構聘請資深培訓和發展主任時,會要求應徵者有3至6年經驗。因應不同範疇、行業,公司都會提出不同的條件,如部分公司標明有圖片及影片編輯軟件的基本知識者優先。隨着經驗及能力的累積,培訓和發展主任可以晉升成為培訓和發展經理(L&D manager),甚至是培訓和發展總監(L&D director)。
L&D Manager是負責甚麼工作?(點圖了解更多)
即睇3個成為HR的必備條件:
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