【HR人工幾多？】L&D Officer月薪高達$28,000！負責整報告？即睇培訓和發展主任薪酬、工作內容及發展前景！

不論是打工仔，還是求職者，考慮工作去留及求職時，都會根據不同的關鍵條件作考量。除了薪酬福利及晉升機會外，近年不少人關注企業的「員工培訓及發展」，更成為留住及吸引人才的重要因素。企業中人力資源從業員（HR）學習與發展（Learning & Development，簡稱L&D）部門（亦有公司稱為「培訓及發展」Training and development），在這方面起了重大作用。

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這次CTgoodjobs編輯部將會介紹培訓和發展主任職位，讓各行各業的打工仔了解其薪酬、工作內容及發展前景，加深對於HR L&D範疇的認識。

為畢業生提供職業資訊及求職網站Prospects，曾發表文章提出培訓和發展主任的15大職責及要求：（點圖了解更多）

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培訓和發展主任的15大職責

透過工作分析、評估計畫，並與業務經理及人力資源部門的定期諮詢，確認公司內部的培訓和發展需求。

根據公司及個人的需求，設計、擴展和管理培訓和發展計劃。

建立或提供面對面、線上及混合學習選項，進行一系列培訓。

為內部課程製作培訓材料。

計劃及評估任何有關培訓發展計劃的「投資與回報」，考慮計劃成本並在確保在預算範圍內。

為新員工及畢業生制定有效的入職計劃。

通過評估、問卷調查，並與經理討論，審視員工的受訓進度，及時提供建設性的反饋。

為員工設計個人學習計劃。

確保培訓符合法律法規要求。

評估培訓發展計劃，並為管理層準備相關報告，告知領域的狀況，包括使用情況、參與度和表現。

根據工作環境的變化及行業發展狀況，進行必要的計劃修改或修訂。

幫助直線經理及培訓員解決一對一或團體的特定培訓問題。

倡導持續專業發展（CPD）的工作文化。

通過閱讀相關期刊、參加會議及相關課程，跟進培訓的發展。

研究工作場所學習的新技術及教學方法，並嘗試套用到實際教學上。

假如更資深的職位，需要履行以下職責：

為公司內部設計培訓策略。

從頭開始建立培訓計劃（從最初的想法到規劃、實施、回顧和成果分析），並將工作委派給學習及發展團隊的其他成員。

管理培訓預算並監控每月支出，並製作報告。

與高級領導者和利益相關者密切合作並左右其決定。

培訓和發展主任的15大要求

擁有業務相關領域的理學士（BSc） / 文學士（BA）學位，如人力資源、資訊科技、管理及心理學。

良好的人際關係技巧，能與公司內部各個層級的人員合作，激勵他人，並在必要時嘗試改變其他人的態度。

卓越的分析技能，識別培訓需求和學習差距。

書面和口語溝通技巧是必須，能夠清晰地向別人解說或出建議。

有演講技巧。

具備IT技能。

以客戶為中心的強大背景

解決問題及談判技巧。

主動並會向別人提出新想法。

強大的團隊合作技能及懂得面對面、遠程學習的協作方法。

有組織、管理時間及計劃技能，在一定時間內達成指定目標。

有能力同時處理多個任務，從而有效率地管理培訓時間表。

積極、熱情及創新的工作方法。

以不斷提高自己的知識及技能作為個人承諾，延續學習及發展的熱情。

靈活的工作方法，並明白多樣性及包容性如何影響培訓的規劃和實現。

培訓和發展主任的薪酬待遇

Randstad

初階：$18,000

高級：$23,000

資深：$28,000

*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

入職至少要有2年經驗
根據香港市面上培訓和發展主任的招聘廣告，會要求應徵者有良好的溝通、書面、口語能力及相關的學歷外，會提及至少2至5年培訓及發展相關經驗的重點，同時亦有公司指歡迎畢業生；部分機構聘請資深培訓和發展主任時，會要求應徵者有3至6年經驗。因應不同範疇、行業，公司都會提出不同的條件，如部分公司標明有圖片及影片編輯軟件的基本知識者優先。隨着經驗及能力的累積，培訓和發展主任可以晉升成為培訓和發展經理（L&D manager），甚至是培訓和發展總監（L&D director）。

L&D Manager是負責甚麼工作？（點圖了解更多）

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即睇3個成為HR的必備條件：

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

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