【Appraisal丨加人工】拎太多年假會影響Appraisal? 經常射波難以升職加薪?

【Appraisal丨加人工】拎太多年假會影響Appraisal? 經常射波難以升職加薪?

臨近年尾,又到「清假」的時候,不少打工仔都會選擇去旅行。適逢到了公司寫工作表現評核(appraisal)的日子,有打工仔在香港討論區發文,指擔心請得太多年假會影響appraisal,進而令自己錯失升職加薪的機會。

【Appraisal攻略】

提升個人好感度消除緊張感Appraisal的Don’ts中英對照實用評語懶人包35句實用句式大全

按圖即看網民回應:

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網民紛紛留言指,年假乃是員工福利,除非樓主經常「射波」,否則不認為會影響上司對他的評價。進行Appraisal的目的是檢視員工在過去一年的工作表現,並為未來的發展制定明確目標,以提升個人業績並促進公司的發展。因此,打工仔應該以積極的態度來應對評核,開放地接受反饋和建議,並展示願意學習和改進的態度。

Appraisal Q&A

Q:中員工在Appraisal最常犯的錯是甚麼?

A:1.解公司加薪的周期及趨勢

人力資源主管,兼人才招聘諮詢公司Work Friendly的創辦人Celia Balson解釋,很多公司的薪酬理念是希望達致公平及統一標準,多數人力資源部門都準備好相關的標準,包括每個職位的薪酬範圍。

例如:你的公司堅持同時進行年度評核及加薪,或者公司會每季進行一次審查,訂立季度的目標。

至於薪酬範圍就會有級別劃一的標準,盡量使組織試圖保持一致性。比如:所有營銷助理的收入都在$15,000至$25,000之間。

當你了解這些資訊時,就能夠知道你可以在甚麼時候與相關人士進行對談,以及合理加薪金額是多少。

2.通脹所騙

Celia指很多公司加薪或計算時,都會將通脹、生活成本增加等因素納入計算範圍。

假如你沒有得到更多的加薪或花紅,不要認為是自己做錯或者公司待你很差。

Celia解釋每間公司都有不同的財務狀況,僱主都會為遞增薪額做預算,作出分配,並按部門作出劃分。

她舉例說明,假如知道公司第二季度有很好的成績,第三季度初就可能是向上司或HR的談判好時機。

相反,當你知道公司上一季度的業績不是很好,就可能要耐心等候。

另外,很多公司都不能預計自己的年終利潤數目,以及獲取益利的情況是否持續到下一年,所以在作Appraisal前,要給公司多一點時間。

3.略書面形式的重要性

對打工仔來說很重要的事情,如工作上的威水史,很容易被你的上司所忘記。

因此,你向上司提出有關加薪或者利潤的想法時,以書面的形式提出,並說出範圍。

Celia以例子解釋,「如公司的利潤達到X%,你將會獲得Y%的獎金」

重點是,提出你值得加薪及獲得花紅的理由,與上司溝通時以書面記錄,並在適當的時候再提醒上司。

Q:爭取加人工,在Appraisal應該講甚麼?

A:1.作成果和貢獻:談論你在過去一年的工作中所取得的成果和貢獻。提到任何成功的項目、達成的目標、貢獻到團隊或組織的事情。講述你的專業知識和技能如何有助於達成這些成果。

2.任擴展和能力提升:提及你在過去一年中擔任的新角色或增加的責任。講述你如何擴展自己的能力,接受新挑戰,並成功應對這些變化。強調你通過學習和成長,提高了自己的專業能力。

3.隊合作和領導能力:談論你在團隊中的角色,以及你如何與同事合作,共同達成目標。提及你在領導、指導或協助他人方面的能力。分享你如何促進團隊合作和建立良好的工作關係。

4.決問題和創新能力:描述你在解決困難或面對挑戰時的表現。提到你如何運用創新思維和主動性來找到解決方案,改進流程或提出新的想法。強調你在提高效率、節省成本或改善組織運作方面所做的努力。

5.戶服務和關係管理如果你與客戶有直接接觸,談論你在與客戶互動和服務方面的能力。提到你如何建立良好的客戶關係,並為客戶提供優質的服務。分享具體的例子,說明你如何滿足客戶需求並維護客戶滿意度。

6.業發展和學習:強調你對於專業發展的重視和努力。提到你參加的培訓課程、研討會或持續學習的活動。談論你如何應用所學知識和技能,並將其應用於工作中。

如果你希望藉Appraisal爭取晉升機會,可以參考以下7大重點。

按圖即看8條問題準備年度自評。

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