【Fresh grad冇運行？】AI取代入門級工種 大學生職位3年減5萬個 1行初階職位勁減8成

科技變革正以海嘯般的步伐重塑本地勞動力市場。隨著生成式人工智能（Generative AI）技術進入高速落地期，不少跨國企業與本地機構為了在變革期內削減營運成本，正逐步將程式編寫、行政文職及客戶支援等傳統初級崗位（Entry-level）全面自動化。這種技術轉型，直接將剛步入社會、缺乏實戰經驗的本地青年推向了就業寒冬。

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大學生職位3年減5萬個 1行初階職位勁減8成

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專家建議：重奪職涯主導權的 3 大應對方法

經營未來的職涯需要慢慢去探索，面對初級職位被 AI 切片蠶食的變革期，青年求職者必須主動轉型。

第一，拒絕盲目躺平，修煉「可轉移核心技能」。青年人應避免重複純程序性的編碼或文職工作，轉而深耕 AI 無法替代的軟實力（Soft Skills），如跨部門協調、複雜決策與談判大局觀。

第二，善用 AI 工具進行「人機協同」壓力測試。將 AI 視為提高自我產值的放大器，而非競爭對手；主動在履歷中展現利用 AI 提升工作效率的實戰成果，由「被取代者」轉型為「AI 應用管理專家」。

第三，建立內在評估標準，靈活開拓第二曲線。放下面子與名片品牌的限制，積極透過「技能提升局」修讀跨領域技術课程，甚至以「精神搭子」的輕量化形式參與自由職業與初創專案，分清核心資產與臨時緩衝，方能在大環境洗牌中保留元氣，穩操勝券。

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