【418轉468】政府擬修訂連續性合約 工時門檻由418小時調整至468小時 半年後正式實施

政府計劃修訂連續性合約的工時門檻，將現行的「418」小時標準轉為「468」小時。該條例草案已於今日(6月18日)下午在立法會恢復二讀程序，預計在刊憲半年後正式生效。勞工及福利局副局長何啟明表示，此次修例旨在提升僱員的保障水平，並相信對僱主的影響有限。

根據新修訂，僱員只需在連續四星期內為同一僱主工作滿68小時（即每周約17小時），即可享有相關僱傭福利。相比之前的標準，工時門檻由418小時調整至468小時，意味着僱員在較短時間內達到福利資格的要求有所放寬。

何啟明出席電視台節目時指出，這些僱傭福利在整體薪酬中所佔比例較低，政府不會為此向僱主提供補貼。他強調，對員工提供更好的待遇，有助僱主留住人才，並將加強宣傳力度，讓僱員清楚了解自身權益，鼓勵市民向勞工處舉報違規行為。

何啟明解釋道：「現在我們是計算對上4星期(總工作時數)68小時，你要去排更期比較難排，因為還要計算之前的紀錄是怎樣，總會有僱主可以這樣做，但相信最大部分僱主不會那麼麻煩，特意做這樣的事去節省少少錢。」

他補充說，產假薪酬的資格原本要求僱員在公司工作滿40個月，這次調整只是改變了基本入門門檻，若要享有其他福利，仍需較長時間的工作資歷。何副局長相信，僱主若希望留住優秀員工，通常不會刻意利用法律漏洞來節省開支。

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