【見工面試】非技術性行業見工係咪多餘?! 網民:你買橙都會左揀右揀啦!

【見工面試】非技術性行業見工係咪多餘?! 網民:你買橙都會左揀右揀啦!

在繁複的求職過程中,見工面試可謂不可或缺的一環,這程序不但能讓僱主更深入了解求職者的性格、談吐,甚至是處理問題時的態度;更可讓求職者初步感受該公司的企業文化,為未來工作做好心理準備。

不過,近日就有打工仔在香港討論區發文,提出有關見工面試的質問。樓主認為,許多非技術性行業的面試都淪為俗套,根本無需存在。他更提出「識人好過識字」的觀點,感嘆現今社會逐漸不看重學歷及證書的現象。你又認為求職時,還有必要見工面試嗎?

按圖即看樓主經歷:

見工好多餘,除非涉及技術性嘅嘢,要喺見工嗰度考核你,咁樣就話要見一輪啫,唔使涉及技術性嘅嘢都要見?都send哂CV畀你,啱心水咪直接叫人上去簽約囉,見乜嘢工,嘥人哋啲應徵者嘅時間同埋車錢。仲要見完唔係請,而家好多公司識人好過識字,唔靠熟人介紹一定入唔到去做,就算佢畀你見工都唔一定請,有學歷、有證書都冇用。

按圖即看網民留言:

網民 A:你去買個橙都左揀右揀啦吓話?

網民 B:見工係要睇你係乜人,叫得你見梗係認為你符合基本要求啦。

網民 C:冇人會在CV寫晒壞習慣和壞性格的,你會唔會寫自己遲到幾多次?寫自己英文差?寫自己講嘢會夾着粗口?唔見吓你點知你點?

網民 D:樓主冇聽過高分低能?背書叻唔等於工作能力強。

網民 E:咁都要睇吓你係咪真人㗎!溝通技巧、基本禮儀,應變方法,唔見吓點知呢?

網民 F:呢個係人事部存在原因之一,將來用AI大數據做職位配對。

網民 G:見工見人好平常,簡單考核&自我介紹,以及提醒對方預前工作的準備。

網民 H:除了公司揀人,人亦可揀公司!搵工都想問清楚工作環境和待遇吧?

網民 I:「莫道你在選擇人,人亦同選擇你。」

網民 J:見就點都要見嘅,唔係點知你咩人。同時都畀你見吓工作環境,有時睇完都唔想去做。

網民 K:CV上面嘅嘢可以係假,相反,見面傾多兩傾就知你啱唔啱。有時請人其實唔係要請最叻嗰個,而係請睇落最合作得嚟嗰個。

留言區的網友幾乎一面倒反駁樓主的言論,認為與真人交談才能了解到對方是否符合公司所需,許多職場必要能力都無法從學歷表上呈現。的確,面試能夠考核到求職者的綜合能力,往往在職場上取得成功之前,必須先在面試環節中突圍而出

在求職過程中,面試是最關鍵的一環。當面試官問及你為何離開上一份工作時,尤其是被解僱的原因,這可能是一個讓人感到尷尬和不自在的時刻。但是,作為求職者,我們都希望展現自己美好的一面,即使上一份工作是被解僱的,我們都希望隱惡揚善。所以,我們將提供4個注意事項和相應的回答方法,讓你在面試中能夠更好地應對這樣的問題。

(按圖了解)

求職招聘網站普遍提供上載履歷(CV)功能,直接把求職者履歷傳送到招聘單位,供HR人們作篩選履歷工序。可是,明明HR已經收到申請表格和履歷副本,為何面試時他們還叫求職者重新填寫職位申請表,這不是浪費時間嗎?為何HR不直接列印求職者送來的CV網民拆解背後原因,一起看一下吧!

按圖即了解事主分享和網民回應:

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