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【薪酬趨勢2024】打工仔2024年平均加薪幅度為 3.2% 3成企業尚未決定來年會否加薪
【薪酬趨勢2024】打工仔2024年平均加薪幅度為 3.2% 3成企業尚未決定來年會否加薪
2024-10-14
香港人力資源管理學會聯同內地人力資源公司中智諮詢於昨天公布「2024年薪酬趨勢調查」結果，有33%機構未決定來年會否調整薪酬，3%機構預期會凍薪，其餘有63%受訪公司表示計劃加薪。
調查結果顯示，本港僱員在2024年的平均加薪幅度為3.2%，較去年下跌0.6個百分點。至於計劃來年加薪的公司所提供的數據顯示，平均加薪幅度為3.6%。
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近2成僱員凍薪 多去年13百分點
香港人力資源管理學會會長孔于人認為，當中可能與企業對未來經濟環境有信心，以及重視吸引和留住人才有關。他又形容：「以目前數據反映，來年情況並不算差」，同時隨着訪港旅客上升、美國開啟減息周期等因素有助刺激經濟，有不少企業皆以「審慎樂觀的取態」應對。
該學會與中智諮詢在今年首3季進行調查，在香港有186間來自12個不同行業的公司參與，涉逾10萬名全職僱員；大灣區則有435間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過18萬名僱員。
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調查亦發現，今年有80.2%僱員獲得加薪，而受到凍薪影響的僱員比例為19.8%，比去年增加13個百分點。
此外，根據企業規模，小型企業（聘用不足100名僱員）、中型企業（聘用100至1,000名僱員）和大型企業（聘用超過1,000名僱員）的平均加幅分別為3.1%、3.0%和3.2%。
37%有固定花紅 平均1個月薪酬
然而，孔于人表示，他對凍薪的解讀是：有不少公司愈來愈着重福利，把資金投入於員工培訓或身心健康，「留意到保險很重要，在保險方面也增加了福利（預算）。」因此認為需要以「成個餅」來看，「即使凍薪亦不一定較去年差。」
至於花紅政策方面，有37.2%受訪機構在調查期間設有固定花紅制度，而獲發固定花紅的僱員，平均可得到1個月基本薪酬，與去年錄得的1.04個月基本薪酬的幅度相若。
另有83.9%機構在調查期間設有非固定花紅制度，這些受訪機構中，有達67.1%僱員符合非固定花紅計劃的資格，較去年升7.5個百分點，惟平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年調查記錄的1.29個月。其中，銀行及金融服務業平均更高達2.05個月，餐飲亦達2.05個月。
此外，在大灣區方面，31.3%機構表示將於明年為僱員加薪，另有12.9%機構預期會凍薪，餘下55.9%機構未決定來年會否調整薪酬。
根據提供相關數據的機構顯示，平均加薪幅度為4.7%，較全國整體的平均加薪幅度，略高0.1百分點。
作者：張寶燕
責任編輯：吳文曦
原文刊登於香港經濟日報，原題為：63%企業明年擬加薪 平均加3.6%
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