【薪資計算】人事部計錯數 打工仔獲發330個月糧 即刻辭職走人？

天降橫財是許多人渴望的事情，假若公司突然多發330個月薪金給你，大家會如何處理呢？在智利有位打工仔就遇上如此「好事」，因為人事部出錯，結果戶口多了一筆意外之財。

按圖即看事件發生經過:

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薪酬計算一向是不少人力資源部(HR)員工每月頭痛的根源，大公司有部門能專責處理薪津事宜，但若是中小企在資源相對較少的情況，HR分分鐘事事一腳踢，客易忙中有錯，釀成上述危機。想要解決薪酬管理的問題，現時有兩個比較普遍的方法，就是計糧系統（payroll system）及聘用外判薪酬管理（payroll service outsourcing)。

按圖即看兩者利弊:

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置身數碼化年代，薪酬計算當然要跟上時代步伐，HRM 系統確實能降低成本，並改善人力資源流程以應付大量的員工記錄，提升企業的靈活度及有助 HR 工作的交接。

Payroll Outsourcing 則能節省人力成本，交由專業人士負責，既可避免勞資糾紛，又可以將節省的資源投放到有利企業發展的營運策略上，增強企業可持續發展的可行性。

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