【職場趨勢】5大原因令打工仔偏向快速離職(Quick quitting)
在後疫情時代,在勞動力市場除了掀起安靜離職(Quiet quitting)熱潮,近日外國漸漸面對快速離職(Quick quitting)的趨勢。LinkedIn近期一份報告顯示,美國各行各業的短期任期率在過去幾年一直增長,越來越多打工仔偏向快速離開新工作,以娛樂業、科技業、金融業等最為明顯。不知道這股熱潮會不會吹到香港呢?
所謂「快速離職」,指的是如果上班族正面臨不快樂,他們偏向立即離開崗位,多於花時間做出改變。到底為甚麼越來越多人不再顧及短暫離職會影響CV的固有思維,而願意快速離職呢?
快速離職(Quick quitting)的5大原因:(按圖了解)
1/抵抗高通脹
世界各地正面臨通貨膨脹、利率上升、油價高企及經濟衰退等情況,導致上班族更想尋找薪水高的工作,以抵抗鈔票日漸變薄的趨勢。然而公司的加薪幅度遠遠追不上通脹速度,因此上班族寧願選擇能遠距工作或通勤時間較短的職位,減低開支。
2/強勁的勞動力市場
雖然美國矽谷科技業正紛紛裁員,但這只佔勞動力市場的一小部分。現時美國仍有1,120萬個職缺,等同於每個失業者有2個就業機會,勞動力市場狀況依舊強勁。這意味著求職者可以有更多選擇而佔上風,降低快速辭職的成本。
3/價值觀轉變
疫情令人反思生活及工作模式,打工仔所重視的價值、優先順序也跟著改變。人們越來越無法忍受負面的職場因素,包括無法取得工作與生活平衡、糟糕的管理方式、公司缺乏多樣性等,這些「有毒的工作文化」比起薪酬福利更容易導致員工流失。
4/追求靈活與彈性
疫情期間,許多企業實行較彈性的工作模式,如在家工作、遙距會議,甚或Workcation,令人們充分享受到WFH的便利與靈活性,有更多的時間自主權。根據美國人力資源研究機構ADP一份報告指出,如果公司要求員工全面返回辦公室工作,有三分二人會考慮尋找其他工作,這也是促成快速離職的其中一個原因。
5/不被舊思維限制
以前許多職場前輩都會建議打工仔,即使一份工作多糟糕,也最好待滿至少一年,以免影響CV及未來職涯發展。但是疫情很大程度改變了這個舊思維,新一代更希望尋找更具挑戰性的工作與角色、學習更多的技能,以不是浪費時間在不適合自己的崗位上。
現時不少企業都正在面對「人才流失」的狀況,如果想留住及招攬人才,首先僱主要了解員工意圖離職的原因,從而研究解決方案。薪酬管理系統Knit People早前發表文章,提及頂尖人才離開公司的理由,能夠歸納出4點。
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