【職場趨勢】4成LGBTQ+人士稱工作上曾受歧視 呢個國家嘅人最避談性向

各國近年積極推動性小眾（LGBTQ+）人士平權，有些公司甚至特別制訂政策，讓他們享有平等就業機會及福利。但是，外國有調查發現，仍有41%性小眾受訪者表示曾在職涯中被歧視或受偏見。

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按圖睇調查結果：

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跨國人力招聘公司Randstad訪問了全球2000名性小眾群體成員並發表一份調查報告，當中指不足一半（49%）的性小眾員工願意於工作中討論自己的性取向或性別認同，更有28%人會完全避談這個話題。

報告亦指出，有41%人表示曾在工作中被歧視，惟當中僅41%人表示歧視情況比5年前有改善，另有28%人更指出過去5年間面對比之前更嚴重的歧視問題。分別有34%的00後，以及35%的90後員工表示，作為性小眾於職場上感到的孤立感比5年前更強烈。

職涯發展方面，有三分之一人表示，因工作上受到不舒服的待遇，而決定離職；40%性小眾員工擔心歧視會影響職涯發展；更有逾30%人認為性取向或性別認同對他們的職涯產生負面影響。至於工作模式上，有4成00後員工表示，如果工作環境缺乏對性小眾的包容力，他們會傾向在家工作。

7個受訪國家中，日本員工最抗拒於職場談及自己的性取向及性別認同，僅34%人表示樂意向他人提及這些資訊，比英國（58%）及澳洲（57%）少近一半。然而，在眾多國家中，日本受訪者對於求職時被潛在歧視的憂慮最少，僅17%。

Randstad亦於報告中指出，僱主可以透過以下兩種方式，在創造出具包容性的職場環境：

1／向性小眾員工提供明確支持

僱主應聆聽性小眾員工的意見，確保所推行的措施是基於員工的真實需要。

僱主應公開表明對性小眾員工的承諾，例如容許他們參與平權活動，在職場上掛起彩虹旗幟等，或是在公司宣傳資料、廣告及管理層中加入性小眾代表，培養歸屬感及知名度。

2／透過教育及政策，建立尊重及具同理心的文化

承認並尊重性小眾員工的經歷，將他們視為職場的一份子，而不是僅根據性別或性取向來定義他們。

管理層可以向員工推廣性小眾身份教育，建立一個具包容性的環境，並更新反歧視政策，明確加入性傾向與性別認同內容。

性小眾員工雖身為職場的一份子，惟因大眾的不理解，往往雖然承受比其他人更沉重的壓力，甚至可能因歧視問題導致薪金待遇不平等。值得留意的是，港府至今仍未將性小眾納入《性傾向歧視條例》中，期望社會及職場未來能推動更多措施，改變坊間輿論對性小眾的誤解及蔑視，逐步令他們去污名化。

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