【見工面試】面試被問私人問題點算 教你5招大方應對！

相信不少打工仔都曾經試過，見工面試時突然被問及私人問題，例如「你有沒有結婚的打算？」、「有沒有計劃生小孩？」等，雖然面試官詢問這些問題時可能並非出於惡意，但可能會令求職者感到不舒服，惟礙於不懂得如何拒絕回應，只好硬着頭皮如實作答。其實要化解面試官詢問的私人問題並不困難，以下教你5招大方應對！

延伸閱讀：【見工面試】面試官只請靚仔、靚女？近7成打工仔抱怨職場「以貌取人」文化嚴重！

按圖睇面試時應對私人問題的5個方法：

+10

+9

1／引導式對話

可以首先以問題引導對話，例如反問：「不好意思，想請問你覺得這個問題如何關連到我申請的這個職位？或是如何影響到我在這個職位上的潛在表現呢？」然後再重新導向對話，將對話內容帶到你想關注的地方，例如「如果我分享一些工作上的經驗和例子來進行說明，你覺得可以嗎？」

2／理性溝通法

可以直接向面試官提出你的想法和感受，並提出請求。例如「我注意到你詢問我一些關於個人生活的問題。這讓我感到有點不安，我認為這可能與我在工作場所的工作表現無關，我希望我們的討論能保持在職業相關方面。你能同意將對話專注於我的工作技能及經驗上，而非我的個人生活情況嗎？」

3／拒絕而不失禮貌法

嘗試通過提出建議，將討論方向重新引導至正軌。例如「我明白你可能對我個人的狀況有興趣，但我希望我們能專注於我對這份工作的適合程度和我能為公司帶來甚麼效益上。」

4／表達情緒法

直接向面試官表達相關問題令你感到不適，請求面試官專注在你的工作技能及經驗上。例如「當你問我這些問題時，我感到有些不舒服，這個問題觸碰到了我的個人私隱。我希望我們能夠專注討論我的工作技能及經驗，因為我認為這才是評估我是否適合這份工作的重要依據。」

5／直接回應法

直截了當表示自己不會回應相關問題。例如「不好意思，我認為這些問題與工作要求無關，出於私隱考量不便回答，請見諒。」

企業在面試不同求職者時，難免會詢問連多問題，不論是基於評估求職者是否適合這份工作，或是方便人事管理等理由。但是應盡量避免問到涉及私隱的問題，因這些問題與個人工作表現無關，除了會令求職者感到不舒服外，更可能違反歧視法，進而影響公司形象。

睇埋招聘過程減少性別偏見的5個方法（按圖了解）：

+17

+16

延伸閱讀：【職場歧視】婚後女性難搵工 每間公司面試都問：你之後會唔會生小朋友呀？

延伸閱讀：【見工面試】見工被問5條奇怪問題 網民公開歧視女性對話

延伸閱讀：【見工面試】曾因病離職怕遭歧視 面試應否如實回答？

最新專訪片︰
【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行？！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪