【職場歧視】婚後女性難搵工 每間公司面試都問:你之後會唔會生小朋友呀?

【職場歧視】婚後女性難搵工 每間公司面試都問:你之後會唔會生小朋友呀?

現今社會女性地位日漸提升,很多女士都會希望於結婚後繼續努力工作,發展個人事業,但職場世界十分現實,婚後女性一旦面臨轉工,就會變得困難得多。

延伸閱讀︰【家庭關係】夫婦婚後雙方應繼續返工? 事主:「我養你」聽吓就算!

有台灣求職者在網上討論區Dcard分享:

事主︰「我今年35歲,因為先生工作調動關係,三個月前我哋從中南部搬到北部住,呢段期間我都好認真搵新工,每日都安排面試,有時一日就要面試好幾間,但結果都係等通知。

我發現面試嘅公司都有一個共同問題,主管都會問我『妳之後會生BB嗎?』、『咁邊個會照顧妳小朋友啊?』、『如果小朋友放學或者有事,我哋係唔可以亂咁請假喎。』唔知係我覺得佢管太多?定係而家啲公司都會避開錄用已經結婚嘅女性?

之前仲有個主管回覆我話『如果之後懷孕,公司都好歡迎,但要好好諗清楚邊個照顧妳小朋友,請育嬰假都唔可以請太耐啊!』唔通婚後女性搵工真係咁冇價值咩?」

A:「所以你知道點解台灣生育率低啦?」

B:「我係主管都盡量避開啦,如果你嚟公司學半年啱啱上手後,就要申請育嬰假,我就要搵其他人頂你個位,我肯定要吐血,咁不如一開始就唔好揀妳。」

C:「做女人真係可悲。」

D:「因為要生BB,代表你可能會開始頻繁請假,安胎假、產假、育嬰假……都係長時間唔可以阻止嘅,對公司嚟講呢種CP值唔高嘅員工,應該都唔會鍾意。」

E:「以公司角度嚟講,係可以理解嘅考量,但坦白講呢啲問題已經算係性別歧視喎。」

F:「公司曾經遇到一個員工25歲,入職唔夠三個月就話大肚三個幾月,自此之後要求面試都要問有冇男朋友?有男友有冇考慮結婚?結婚有冇考慮生仔?一大堆私隱嘅問題……」

G:「仲遇過入職三個月嚟結婚順便請婚假,派帖嗰陣一堆同事根本唔認識。」

H:「婚後唔難搵工,人哋驚你請假啫,我同HR講冇生仔打算,亦唔會請生理假,冇耐就收到錄取通知。」

I:「同你同齡,目前都打算轉職,所以同咗另一半講,『五年內我唔結婚,都唔好令我大肚,直到我搵到合適嘅工作同埋穩定幾年先。』」

雖然每間公司都會強調自己是公平僱主,對任何性別、年齡、婚姻狀況的求職者都一視同仁,但你我心知肚明,不論甚麼地方,職場上有些類別的員工就是特別不吃香。但婚後的女性仍然會面臨經濟壓力,同時又要懼怕職場競爭壓力,使她們百上加斤。

不過只要好好裝備自己,豐富專業能力,加上以往工作經歷、適當包裝,並尋求前上司推薦,應該很快會有好消息的。

就着女性懷孕這情況,香港亦有法例嘗試保障員工。

根據《性別歧視條例》, 若僱主基於婦女懷孕而使她受到不利或被解僱,即屬違法。

即睇產假資訊:(按圖了解)

除了婚姻狀況會遭到歧視外,到底女性發展事業還面對甚麼障礙?

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