【職場趨勢】2025年係「報復性辭職」之年！調查指打工仔抱有辭職念頭已逾13個月！

「打卡上班只做最低限度工作」的安靜辭職（Quiet Quitting）或許已不再流行，取而代之的是更激進的報復性辭職（Revenge Quitting）。根據IT諮詢公司Software Finder的研究，越來越多員工因為低薪、凍薪和缺乏晉升機會而感到不滿，計劃辭職以報復其僱主，2025年可能成為報復性辭職的高峰年。該研究調查了1,007名來自不同產業和職級的全職員工，涵蓋了2025年報復性辭職的趨勢、職場滿意度和工作情緒。

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抱有辭職念頭已逾13個月

調查結果顯示，17%的全職員工曾經有過報復性辭職的經驗，其中初級員工（24%）和X世代員工（21%）最為明顯。28%的全職員工預計在2025年將看到報復性辭職的現象，尤其是混合辦公的員工（31%）更可能受到影響。4%的全職員工計劃在2025年辭職，並表示他們抱有辭職念頭已超過13個月。

當前職位沮喪、低薪是主因

雖然報復性辭職的比例不高，但93%的全職員工對目前的工作感到沮喪，主要原因包括低薪或無加薪（48%）、感到被輕視（34%）和缺乏職涯發展機會（33%）。特別是Z世代員工，感到被輕視（40%）和缺乏認可（44%）的比例較高。

Z世代員工常感受到輕視和缺乏認可

根據分析，Z世代的員工中，有40%表示感到被忽視，44%感到缺乏認可或讚賞，33%則認為工作與生活的平衡不佳。從職級來看，初級員工最易感到被輕視，比例高達39%，而中層員工則最常感受到缺乏認可，佔30%。

27%打工仔感職涯發展停滯

此外，27%的全職員工因經濟或外部因素感到職涯發展停滯，初級員工（34%）和遠距員工（29%）最為明顯。政府、零售及營銷廣告等行業的員工也最容易感受到職涯困境。最後，有27%的全職員工認為僱主對工作場所不滿情緒的應對非常差，特別是在傳媒娛樂業（40%）和初級員工中（33%）。

僱主又可以點解決「報復性辭職」問題？

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