【職場趨勢】2025年係「報復性辭職」之年!調查指打工仔抱有辭職念頭已逾13個月!
「打卡上班只做最低限度工作」的安靜辭職(Quiet Quitting)或許已不再流行,取而代之的是更激進的報復性辭職(Revenge Quitting)。根據IT諮詢公司Software Finder的研究,越來越多員工因為低薪、凍薪和缺乏晉升機會而感到不滿,計劃辭職以報復其僱主,2025年可能成為報復性辭職的高峰年。該研究調查了1,007名來自不同產業和職級的全職員工,涵蓋了2025年報復性辭職的趨勢、職場滿意度和工作情緒。
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抱有辭職念頭已逾13個月
調查結果顯示,17%的全職員工曾經有過報復性辭職的經驗,其中初級員工(24%)和X世代員工(21%)最為明顯。28%的全職員工預計在2025年將看到報復性辭職的現象,尤其是混合辦公的員工(31%)更可能受到影響。4%的全職員工計劃在2025年辭職,並表示他們抱有辭職念頭已超過13個月。
當前職位沮喪、低薪是主因
雖然報復性辭職的比例不高,但93%的全職員工對目前的工作感到沮喪,主要原因包括低薪或無加薪(48%)、感到被輕視(34%)和缺乏職涯發展機會(33%)。特別是Z世代員工,感到被輕視(40%)和缺乏認可(44%)的比例較高。
Z世代員工常感受到輕視和缺乏認可
根據分析,Z世代的員工中,有40%表示感到被忽視,44%感到缺乏認可或讚賞,33%則認為工作與生活的平衡不佳。從職級來看,初級員工最易感到被輕視,比例高達39%,而中層員工則最常感受到缺乏認可,佔30%。
27%打工仔感職涯發展停滯
此外,27%的全職員工因經濟或外部因素感到職涯發展停滯,初級員工(34%)和遠距員工(29%)最為明顯。政府、零售及營銷廣告等行業的員工也最容易感受到職涯困境。最後,有27%的全職員工認為僱主對工作場所不滿情緒的應對非常差,特別是在傳媒娛樂業(40%)和初級員工中(33%)。
僱主又可以點解決「報復性辭職」問題?
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