【職場熱話】HR派錯糧單！！發現下屬人工竟同自己相近打工仔：接受唔到…

2024-03-20

為了效率、避免繁複的行政溝通，不少公司都會採用電子計糧系統。一些中小企仍習慣以人手處理，難免會出現人手錯誤。早前有網民在香港討論區發文，表示HR派錯糧單，令他意外得知下屬薪酬跟自己相差無幾，坦言難以接受。

按圖了解事主、網民分享：

事主：「HR每個月都會派糧單，上個月打開咗封糧單後，發現HR派錯咗我下屬張糧單畀我。我嗰張又唔知去咗邊，我懷疑去咗我下屬嗰度，佢睇完畀返HR。

我喺唔知嘅情況下，睇咗佢嘅人工，我發現原來佢人工只係低我好少好少……$300。

喺我眼中大家人工係差唔多……我下屬係碩士畢業，可能呢點都有影響。依家真係有少少想辭職……我唔係好接受到……可能下屬睇到我人工，見同佢差唔多都笑緊我……」

網民A：辭職加投訴人事部。

網民B：我都發現同我一個位嘅人，新入職、工作經驗比我少，但人工比我高。我有同公司反映，但冇用，所以我搵緊工。

網民C：覺得自己underpaid，就應該闖一闖。

網民D：我發現咗自己人工高過上司，不過我叫佢咪辭職，佢辭職我都唔做。因為我唔想過做埋佢嗰份。啲公司就係咁，做得耐唔等於多人工。

網民E：冇寫名咩？唔係你個名，你唔好拆啦。

網民F：公司請咗個新人嚟跟我，後來知道佢人工高我2成。其實都估到原因係我好耐冇轉工，所以人工追唔上，最後唯有自己轉工囉。

網民G：隱約公開所有人條數，迫上面加返你個差價！

網民H：人工雖然相同，但你職位高過佢啊。

網民I：我公司好多人薪水高過上司。

網民J：咩上司下屬？如果都係3年以下嘅散仔位，就唔使分得咁清楚，大家都仲喺起跑點。

對於萌生去意的事主，一眾網民指「魚唔過塘唔肥」，支持事主辭職。他們認為今時今日不轉工，薪酬難以提高，甚至會很快被同齡人、後輩超越。

今次事件源於HR派錯糧單，不少網民認為今次是人為失誤，建議事主要投訴。糧單屬於個人私隱，對於公司來說亦是機密，如果發現糧單不屬於自己，不應擅自打開。根據《個人資料(私隱)條例》列明，任何人未經資料使用者同意，而取得其個人資料，被視為罪行。

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