【職場熱話】Appraisal低分感灰心 網民：可能得罪咗上司

打工仔每年最緊張的時間正是做年度評核（Appraisal）的時候，appraisal代表着打工仔全年的成績表，惟你在職場上的成績未必有客觀的答案，所以appraisal的結果或多或少與直屬上司的觀感有關係。有網民於網上討論區「Dcard」上發文，表示自己自問沒有甚麼過錯，人際關係亦沒有問題，然而appraisal卻不合格，感到非常灰心。

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按圖睇吓事主點講：

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事主：從來冇令上司有麻煩，冇被人投訴過，冇大錯過，小錯都好少有，同同事關係正常，都冇同上司有咩過節，但個appraisal唔合格，其他人都唔係幾好。佢哋都話個上司亂畀分，但我好似仲差過平均，唔知有咩得罪上司啦，平時都同佢冇咩嘢講，唔係關係好好，但至少一定唔係關係差。

自問問心無愧，做嘢有效率同埋準，唔覺得自己係咁嘅分，我唔諗住問佢點解，因為冇意思，係有少許擔心會完全冇bonus。另外，老細只係大概知我做咩，有啲嘢我做咗好耐，佢都唔知係我做，佢都冇問過實際啲嘢係邊個打、邊個做。

網民A：等佢派埋b仔好走啦。

網民B：遇到個唔夾嘅上司就係咁。我試過，無計。只好喺嗰間公司拎到晒學到嘅嘢先走（前提唔好太影響到自己身心）。

網民C：係我就一定會問佢搞清楚個原因，如果真係有問題咁okay fine。但如果真係亂咁填就搵過份工好過。

網民D：你應該要問清楚佢，唔係嘅話對你唔公平！

網民E：如果佢真係亂咁填，你應該鬧返佢，我一直以來嘅努力係咪就唔係努力？你喺度否定緊全部人嘅努力！然後同埋啲同事一齊轉工。

網民F：會寫人appraisal嘅人路過。唔知你咩scale公司，排除上司亂寫嘅可能性，我理解大型公司會當拉curve咁，拎上游成績嘅人係有限。

單睇做事無出錯，同佢關係唔算差可以係中上分數，但呢啲嘢有比較有傷害，同你差唔多grade嘅人出現，得佢歡心嘅或者做額外嘢仲做得比你好嘅話，你份成績就預咗會下調，仲未計你性格同個人特色會唔會帶到正面影響畀團隊、係咪有取代唔到嘅人脈之類。

加上上司嘅潛在喜好加高層取態，小薯係預咗唔會問得到好詳細，通常上面想栽培邊個，想升邊個，appraisal都會大概反映到。意思係未必你差，但同呢個上司八字不合就九成係，given係佢有諗過之後再寫。

應請教原因

其實如果遇到不滿意appraisal成績的情況，不妨向上司虛心請教原因，一來如果發現真的是工作上有問題，你可以知道如何改進；二來假如真的是上司亂寫，你也可以藉此事看清上司的為人，及早決定是否仍要繼續留職，還是應該及早另謀高就。

睇埋專家教你7個appraisal貼士：

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