【職場熱話】與上司不和遞信辭職 對方一舉動令事主甘願留低

職場上如果未能與上司及同事順利相處，處處被針對，的確十分難捱；如果在薪金待遇上未能符合心目中的水平，更分分鐘會令人萌生去意。有打工仔於社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己與上司不和，去年底獲得花紅後，向上司遞信辭職，但上司一個舉動，令他回心轉意，更與上司關係好轉。

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按圖睇發生咩事：

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事主：一直都覺得自己underpaid，我勁憎上司，亦都覺得上司勁憎我。佢成日勁多挑剔，做極都得個彈字，終於捱到年尾最後等埋bonus，仲要有新Offer，於是新年前遞信。點知阿姐竟然問我對家出幾多，佢最後加2萬蚊留我，我真係呆咗。

佢仲同我講佢好重用我，希望繼續可以合作，仲話：「平時我都知我個人係要求高啲，少啲讚人，但我真心覺得你得，我先交咁多嘢畀你，都知你辛苦……」

跟住我好唔爭氣咁收返封信，加咗人工，但一切都冇變冇多咗嘢做，亦冇多咗說話聽，反而同上司關係好咗。

網民A：即係公司一直都有大把budget加人工，而且高層們認可工作表現，所以可以極速批加薪，只係上面有人唔想加……

網民B：咁代表一直underpaid 2萬蚊。

網民C：無人話加完2萬蚊唔可以繼續搵工嘅，加油！

網民D：講錢傷感情，唔講更加傷！

網民E：用2萬蚊塞住對耳，都夠厚嘅。

網民F：其實畀我會走，講真佢話你做得嘢，之前有冇加你人工先？定係冇人做，得你肯蝕底，你走咗，冇人用先加返？

網民G：做住先，下次跳槽又可以再叫高個價。

網民H：其實佢係等你出聲走先加，幫公司慳返唔少，哈哈！

網民I：本來想大聲斥責，但錢真是太多了。

網民J：知你有離心，好難會重用。

網民K：從來沒有永遠敵人，只有永遠嘅利益。

不少網民認為事主的薪酬一直低於市價，如果上司有意加薪，應該一早已經有行動，而非到最後才決定加薪留人。亦有網民指出，事主如果轉工，相信已做到管理層級別，認為事主不應該繼續留低。

睇埋如何判斷自己有無Underpaid：

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