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【職場熱話】新工試用期只有1個月合理？ 求職者：未來上司話我好適合份工……
【職場熱話】新工試用期只有1個月合理？ 求職者：未來上司話我好適合份工……
2024-04-24
香港新入職的員工普遍有3個月試用期，但其實法例沒有規定試用期長短必須為3個月。有網民在香港討論區發文，表示自己的試用期較短，僅僅為1個月，因此對狀況感到不安。
留言區網民熱烈討論，有人認為試用期短是好事，亦有人指時間太短對事主和公司都有風險。你認為1個月試用期是好事還是壞事？
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按圖了解事主、網民分享：
網民A：嫌試用期短嘅奇人……早啲過唔好？可以早啲放有薪假期喎。
網民B：第一次見有人嫌試用期短，好難明嘅邏輯。佢覺得你好啱份工，想吸引你早啲返工，畀個短啲嘅試用期都合理呀。
網民C：得1個月對雙方都冇保障。
網民D：唔幫你賠錢，間新公司好明顯想慳錢。你人工多咗幾千，但title低咗，而且工作量你估一定少咩。
網民E：法律上咁樣做無問題，其實睇你受唔受。
網民F：要賠糧畀而家公司喎，仲要個職位低咗，好似唔太值。
網民G：出面有啲公司冇試用期，可以好伏。1個月叫做好過冇，你衡量吓夠唔夠時間試間公司。
網民H：聽過有啲公司試用期6個月長，但1個月咁短真係第一次見。佢要你自己賠錢走人，如果你試用期唔啱做，真係好蝕。
網民I：咁多公司試用期3個月係有原因，頭1個月畀新人熟習環境，第2個月熟習技能，第3個月試真章。個人認為1個月對雙方都唔太夠，除非你話同人哋好熟或者食回頭草，咁就另計。
《僱傭條例》有冇規定試用期長短？
《僱傭條例》沒有規定試用期長短，視乎公司文化和職位，各公司可能向員工提出不同試用期，坊間普遍會設定為3個月，一些中高層職位試用期可以長達6個月，相反一些公司會根據實際情況而不設試用期。
不少人以為試用期只是針對員工，其實試用期屬於勞資雙方，讓大家可以了解對方是否正確選擇，所以一般都安排3個月試用期。上述的未來上司或許經過面試後，深信事主能勝任這個崗位，才提出這個安排。然而，對於事主來說1個月未必是合理時間，畢竟不了解新公司實際運作和文化。考慮到事主還要賠錢離開現職公司，萬一新工作不合適自己，就真的賠了夫人又折兵。
如果事主希望延長試用期，可以主動與僱主或人力資源部門進行溝通，提出自己的想法和理由，看看僱主是否願意接受延長試用期的建議。
然而，延長試用期需要雙方同意，並且最終的決定權在於僱主。僱主可能會考慮公司的需求、預算以及其他因素來決定是否同意延長試用期。因此，事主應該準備好提出合理的解釋和論點，以說服僱主接受延長試用期的要求。
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