【生仔=叻？】冇生小朋友被同事嘲諷 投稿人：佢係咪清朝過嚟？

故事分享｜冇生小朋友被同事嘲諷？

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投稿人：公司有個中年女同事成日叫人生仔，有日佢又嚟料，仲同另一個女同事講：『某某同事一早生咗幾件叻過你呀！』我以為我聽錯，到底我係咪去咗清朝？而家仲用生仔嚟衡量女人叻唔叻？呢位中年女同事成日喺度分享自己細細個就畀人搞大個肚、幾辛苦湊大個仔，但就成日叫人生仔，到底係咩心態？ 網民A：有《家庭崗位歧視條例》，去平機會送佢一程啦！網民B：香港老兩代最鍾意嘅口頭禪，以下包括任何鄰居及親戚：返工呀？做邊行？搵幾錢？夠使咩？出街呀？食飯呀？結婚未？生仔未？第二日見到又再重複⋯⋯

網民C：而家呢個環境仲生？

網民D：的確係叻嘅⋯⋯生仔好講勇氣同彩數。

網民E：生唔生仔、結唔結婚、有冇男女朋友，關佢鬼事？根據嗰個老女人嘅思維，如果已經超過30歲都仲係單身，做開宅女嘅，咁呢啲女性係咪「死蠢中嘅死蠢」？唔使理外面啲人嘅說話啦！

網民F：咁啲豬咪好叻？

網民G：人叻唔叻唔係睇有冇生仔嘅，係睇有冇腦嘅！講得出冇生仔就唔叻嘅人就知冇腦啦！

網民H：而家唔生先係叻叻豬，冇煩惱，自由自在！

網民I：以前啲思想真係好恐怖，完全係唔Make sense⋯⋯

網民J：而家冇生先係人生贏家啦。

網民K：我冇生小朋友，仲可以每個月飛一轉，不知幾自由。

許多網民都對這種傳統的思想表示強烈反對，認為生育是女性的自由，不應被視為評價她們能力的標準。這種狹隘的觀點不僅削弱了女性的個人選擇權，也可能對她們的職業發展造成障礙。無論她們是選擇成為母親、專注於事業，還是追求其他人生目標，社會大眾都應該給予尊重。

《僱傭條例》產假詳細內容

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有關產假的常見問題

如何計算14星期有薪產假？

答：

若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假

如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前 4 星期開始放產假

如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主，並說明放14星期產假的打算。

注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。
*在2020年12月11日之前，流產指在懷孕28個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。

如何計算產假薪酬 ？

答：

• 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四
• 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算
• 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元
• 僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員

可否解僱懷孕僱員？

• 如果懷孕僱員符合以下條件,則僱主在她懷孕期間及產假期內不得解僱她︰
• 僱員按連續性合約受僱
• 僱員已向僱主發出懷孕通知
• 即使在發出懷孕通知之前已被解僱,只要緊接解僱後立即提交懷孕通知,僱主也必須撤回解僱決定。
• 僱主只能在以下情況下解僱懷孕僱員︰ ➤僱員犯嚴重過失  ➤有明確的試用期,但不能因為懷孕而解僱

若僱主違法解僱懷孕僱員會有什麼後果?

答：

除特殊情況外,僱主違法解僱懷孕僱員可能會被檢控,最高可被罰款10萬元。此外,僱主還必須：

• 支付解僱代通知金
• 支付相等於1個月工資的賠償
• 支付 14** 星期的產假薪酬

• 僱員也可以向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。

*1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。在計算每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
**合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。

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