【打工仔辛酸史】打工仔放假去旅行 竟因為OO畀上司鬧爆工作能力低！事主大嘆：啖氣真係吞唔落……

正所謂「休息是為了走更遠的路」，不少打工仔每天努力工作，只要一有時間便會放假讓自己在家好好休息，或者出外旅遊，排減工作壓力。不過，若然打工仔在放假期間接到公司訊息，又會處理呢？

近日，有網民於香港討論區發文，指自己早前出外旅行，每晚都有留意公司有否緊急事務需要自己處理，豈料返回崗位時，卻遭到上司斥責，更大鬧事主沒有回覆訊息是工作能力低的證明，令到事主深感不忿，更明言「啖氣真係吞唔落……」

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按圖了解網民回應：

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對於事主的經歷，不少網民都深表同情，指出事主即使放假期間亦有查看公司有否緊急事務需要事主出手相助，事主認為其他問題不大才沒有回覆訊息，網民表示事主已經盡了他的責任，痛斥上司的行為過分，更稱是上司管理不善，才導致員工需在放假期處理公事，令員工未能好好休息，失去放假的意義。

不過，有部分網民表示出於禮貌關係，放假期間收到公司訊息亦應該要簡單回覆，表示自己了解狀況，會在上班時處理，向上司及管理層知道自己對工作十分上心，讓他們對事主留下深刻印象，提高晉升機會。

公司強逼員工放假工作，是否犯法？

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根據勞工處在《勞工法例》中的《第四章：休息日、法定假日及有薪年假》列明，僱主不得強迫員工在休息日工作，如有緊急事故，必須要員工處理公務，必須另定休息日予員工。

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按圖即看為何同事放假都會返公司做嘢：

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按圖即看老一輩是否特別捱得：

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