【彈性上班】在家工作成高層福利！？ 調查:人工低過X萬的人 只有32％能遙距上班

由於新冠病毒肆虐，全球牽起「遠距工作革命」（The remote-work revolution），不少企業都推行在家上班。然而最新一項調查指這個「革命」邁向失敗，大部分的員工都未能彈性上班，反而高層員工則較常享受這項福利。

按圖即睇不同薪酬的打工仔彈性上班情況:

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年薪 10 萬美元（折合年薪78.2萬港元或月薪6.5萬港元）或以上的員工中有63％的人表示，偶爾或經常可以在家工作

年薪5萬（折合年薪39.1萬港元或月薪3.2萬港元）至10萬美元的員工，只有38％的人享有同樣的福利

年薪低於5萬的員工只有32％的人有同樣福利。

擁有大學學位的人為 59％能享受福利，沒有大學學位的人只有 41%。

易普索報告提到，由於上司、高層一邊鼓勵回到辦公室（RTO, Return to office），但自己卻在家工作，令不少員工對「RTO政策」有明顯反感。

《華爾街日報》曾引用Live Data Technologies 對 200 萬名員工的數據分析指，去年遙距上班的員工被解僱的可能性比混合型（hybrid ）或完全在辦公室的員工高出 35% 。

延伸閱讀︰【混合工作模式】逾7成香港員工認為現時辦公室難以發揮最佳工作水準 僱主宜投資科技工具增效率

市場研究公司易普索（Ipsos）近日發表一項民意調查指，大多數知識型員工轉向遙距工作幾年後，現在仍然被允許在家工作的員工，主要是高收入、有大學學位的員工。

年薪 10 萬美元（折合年薪78.2萬港元或月薪6.5萬港元）或以上的員工中有63％的人表示，偶爾或經常可以在家工作；年薪5萬（折合年薪39.1萬港元或月薪3.2萬港元）至10萬美元的員工，只有38％的人享有同樣的福利；年薪低於5萬的員工只有32％的人有同樣福利。

另外調查發現，有沒有大學學位對於能否混合工作或遙距工作有明顯影響，擁有大學學位的人為 59％能享受福利，沒有大學學位的人只有 41％。易普索民調與社會事務總監Clifford Young接受Fortune訪問時指，根據數據，一些白領往往比較富有並且擁有大學學位，他們可能較轉為遙距上班模式。

雖然一部分主管重視辦公室內的微觀管理

上個月，包括波音和 UPS 在內的幾家大公司每週有五天叫員工回到辦公室。

易普索報告提到，由於上司、高層一邊鼓勵回到辦公室（RTO, Return to office），但自己卻在家工作，令不少員工對「RTO政策」有明顯反感。然而反對政策可能要背負風險，勞工數據統計機構Live Data Technologies 對 200 萬名員工的數據分析指，去年遙距上班的員工被解僱的可能性比混合型（hybrid）或完全在辦公室的員工高出 35％ 。

（資料來源：Ipsos）

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不少人喜歡Work From Home，能節省到交通時間及車資，但都不是人人喜歡，即睇網民回應：

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開始在家工作後，不定時有上司、同事聯絡，有打工仔表示連放產假都收到公司文件。按下圖即睇事主、網民回應。

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