【彈性上班】在家工作成高層福利!? 調查:人工低過X萬的人 只有32%能遙距上班

【彈性上班】在家工作成高層福利!? 調查:人工低過X萬的人 只有32%能遙距上班

由於新冠病毒肆虐,全球牽起「遠距工作革命」(The remote-work revolution),不少企業都推行在家上班。然而最新一項調查指這個「革命」邁向失敗,大部分的員工都未能彈性上班,反而高層員工則較常享受這項福利。

按圖即睇不同薪酬的打工仔彈性上班情況:

年薪 10 萬美元(折合年薪78.2萬港元或月薪6.5萬港元)或以上的員工中有63%的人表示,偶爾或經常可以在家工作

年薪5萬(折合年薪39.1萬港元或月薪3.2萬港元)至10萬美元的員工,只有38%的人享有同樣的福利

年薪低於5萬的員工只有32%的人有同樣福利。

擁有大學學位的人為 59%能享受福利,沒有大學學位的人只有 41%。

易普索報告提到,由於上司、高層一邊鼓勵回到辦公室(RTO, Return to office),但自己卻在家工作,令不少員工對「RTO政策」有明顯反感。

《華爾街日報》曾引用Live Data Technologies 對 200 萬名員工的數據分析指,去年遙距上班的員工被解僱的可能性比混合型(hybrid )或完全在辦公室的員工高出 35% 。

 

延伸閱讀︰【混合工作模式】逾7成香港員工認為現時辦公室難以發揮最佳工作水準 僱主宜投資科技工具增效率

市場研究公司易普索(Ipsos)近日發表一項民意調查指,大多數知識型員工轉向遙距工作幾年後,現在仍然被允許在家工作的員工,主要是高收入、有大學學位的員工。

年薪 10 萬美元(折合年薪78.2萬港元或月薪6.5萬港元)或以上的員工中有63%的人表示,偶爾或經常可以在家工作;年薪5萬(折合年薪39.1萬港元或月薪3.2萬港元)至10萬美元的員工,只有38%的人享有同樣的福利;年薪低於5萬的員工只有32%的人有同樣福利。

另外調查發現,有沒有大學學位對於能否混合工作或遙距工作有明顯影響,擁有大學學位的人為 59%能享受福利,沒有大學學位的人只有 41%。易普索民調與社會事務總監Clifford Young接受Fortune訪問時指,根據數據,一些白領往往比較富有並且擁有大學學位,他們可能較轉為遙距上班模式。

雖然一部分主管重視辦公室內的微觀管理

上個月,包括波音和 UPS 在內的幾家大公司每週有五天叫員工回到辦公室。

易普索報告提到,由於上司、高層一邊鼓勵回到辦公室(RTO, Return to office),但自己卻在家工作,令不少員工對「RTO政策」有明顯反感。然而反對政策可能要背負風險,勞工數據統計機構Live Data Technologies 對 200 萬名員工的數據分析指,去年遙距上班的員工被解僱的可能性比混合型(hybrid)或完全在辦公室的員工高出 35% 。

(資料來源:Ipsos)

延伸閱讀︰【職場趨勢】有打工仔鍾意「重返辦公室」?81% Z世代認為實體辦公室體驗很重要!

不少人喜歡Work From Home,能節省到交通時間及車資,但都不是人人喜歡,即睇網民回應:

延伸閱讀︰【職場趨勢】遙距工作時代結束?逾5成公司要求員工每周回辦公室4次!

開始在家工作後,不定時有上司、同事聯絡,有打工仔表示連放產假都收到公司文件。按下圖即睇事主、網民回應。

最新專訪片︰

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