【團隊管理】良性競爭vs惡性內鬥 上司要知嘅3個關鍵指標
CTgoodjobs' Editor
Published: 2025-08-25 17:34
Updated: 2025-08-25 17:34
在任何組織或團隊中，競爭都是無可避免的元素。適度的良性競爭能激發成員潛能，帶動創意與效率，但若競爭走向失衡，則可能演變為惡性內鬥，消耗集體的能量，甚至動搖團隊的根基。作為上司或管理者，必須具備判斷力，辨識競爭與內鬥之間的細微差別，並運用合適的管理手段去引導。
良性競爭vs惡性內鬥
良性競爭與惡性內鬥的界線
雖然不易一眼分清，但透過動機、氛圍與結果三個面向，上司可更清楚掌握團隊的真實狀態。作為管理者，責任不僅是協調資源，更在於塑造一個正向而有活力的文化，讓競爭成為推動力量，而非破壞元素。只有當競爭的能量被妥善引導，團隊才能真正實現「合作中求突破，突破中創價值」。
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