【回頭草】老細炒完話想請返 仲要退返代通知金畀佢哋?事主:應唔應該食回頭草好?
解僱員工的理由有很多種,疏忽職責、行為不當、不服從上司等都是上班大罪。除了這些原因外,被「炒魷魚」亦可能與公司内部的財政狀況有關。最近,有網民於Facebook專頁「辦公室日報」上投稿,分享自己被解僱的經歷。根據勞工法例,如果要即時解僱員工,僱主則需要賠償「代通知金」。但是,這次分享的事件主人公卻表示僱主試圖拿回代通知金。到底事情的經過是怎樣的呢?
按下圖即睇事主經歷及網民留言:
事主:上個月畀老細炒咗,佢直接話我人工太貴,又話上年公司條數好差,呢個年度要cut budget,其實佢一開頭係問我可唔可以減人工先嘅,不過一嚟就話要減$8,000,梗係睬你都傻啦!再搵工係難,但我過唔到自己心理關囗囉!
事主:公司炒我有賠一個月人工,仲要簽返張同意書之類嘅物體,咁就梗係收咗先算,簽咗先算,走咗先算啦。點知過咗3個星期都唔夠,老細就叫HR打畀我問搵到工未,會唔會考慮返公司做。
事主:HR話唔使減薪,會出返原本人工,所有嘢都照舊,不過老細有一個條件..…
事主:就係退返一個月代通知金。
事主:我而家個心十五十六,猶豫係因為仲未開始搵工,亦唔知道搵唔搵到工,如果我堅持唔畀返嚿錢公司,咁我就要出去搏一搏。
事主:講規矩講勞工法例,道理一定喺我呢邊,所以我都膽粗粗問過如果唔退還筆錢,係咪一定冇得返去做,HR答我係,仲話老細好堅持要我退返錢先至會再請。想請教下大家意見,喺咁嘅情況之下,我應唔應該食回頭草?
根據《僱傭條例》,僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。其實,當時事主在離職時已經簽署了同意書,白紙黑字證明離職條款是經過雙方同意。因此,僱主想要拿回賠償金可以説是不可能的事,亦有機會觸犯法例。
另一方面,對於應否吃「回頭草」一事,大多網民都表示強烈反對。他們均認為這間公司不守信用,怒斥「反口覆舌」、「小家又冇誠意」、「都唔講規矩嘅」,可見打工仔們都認為信任是職場中很重要的因素。大家又認為事主應否吃「回頭草」呢?
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