【人生規劃】達成30歲前職涯目標 當上主管後卻選擇離職?

【人生規劃】達成30歲前職涯目標 當上主管後卻選擇離職?

每人都有自己的職涯目標要達成,有人想40歲退休,有人想做到某一種職業,有人則希望年薪過百萬!

日前,一位台灣女生在社交平台分享自身經歷,她給予自己一個職涯目標,就是要30歲前當上主管,而她最後真的幸運地成功在30歲前達成所想,可是她很快卻選擇離職,到底是甚麼原因呢?按圖了解更多:

「原本在30歲前當上主管是我的職涯目標之一,而我真的很幸運地在30歲前達成了,但在這段時間裡,I am lost!感覺越來越不像自己,也失去了信心。

其實當初想當主管並不是為了權力或地位,而是發自內心的想把所學分享出去,也希望能為夥伴遮風擋雨,只是帶着正向心態與使命感工作時,卻遇到了無法互相理解的同事。

在這段時間裡,我一直重複跟自己對話

:我到底想要甚麼?
:我現在遇到的困難,能讓我成長嗎?
:我擁有的資源,能幫助我度過難關嗎?

這個時期的我情緒低落,時常難過、生氣、煩躁、焦慮、沮喪,對這個世界、對自己感到不理解,既然無法改變現狀,山不轉,路轉!當我下定決心提離職,和主管間的磨合與心境又是另個故事了。

我重新思考了自己的職涯,我想要一份可以讓我發揮專業的工作,因為在我完完全全投入工作時,我能感受到自己發光發熱的價值,而在這個時候,我可以很有底氣。

或者你會問:可是妳好不容易當上主管呢?我會回答說:so what?我對未來的自己也有信心,我現在需要更多養分、視野、經驗,才能讓我的能力更加強大,大到有一天,我可以不再害怕,面對他人的猜疑,也能一笑置之。

另外,告訴大家我犯了一個大錯,在離職前,收到許多主管、同事的訊息,而我在那一刻才醒悟,意識到自己是深深被他人信任的,但卻因為自己的不自信忽略了,甚至還開始懷疑自己的能力,現在想起來,真的很不應該!」

雖然這位女生最後選擇放棄機會,但能夠面對自己的軟弱,繼而向大家分享,代表她已經走出困境,可以迎接另一個機遇。不知大家都曾否試過面對升職的糾結,擔心自己是否適合或者能否應付得來?始終管理者的壓力並不是人人可以承受得住。職場專家萊恩(Liz Ryan)曾經分析適合當主管的條件,一起來看看以下跡象檢視一下自己是否有潛力更上一層樓。

如果思考過後,覺得自己真的適合當主管,那下一步就要開始嘗試「被看見」,多跟上司聊聊,展現自己有意願了解和好奇公司現況與目標等。

按圖了解5個有問題的領導風格,將來不要成為他!

想為升職鋪路?就要把年終報告寫好寫妥!

以下有5個撰寫報告的重點,可以反映你的綜合能力:(按圖了解)

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