【辭職學問】離開公司被老闆追問問題?打工仔無奈:我辭咗職啦

【辭職學問】離開公司被老闆追問問題?打工仔無奈:我辭咗職啦

離職就似與公司說分手,一封辭職信後,理應「老死不相往來」,偏偏有些老闆卻像恐怖情人般愛久纏不清。在連登討論區有打工仔就遇上「恐怖」老闆,明明已經辭職,但仍每天打電話給打工仔,希望他交代之前的工作進度,令人不堪煩擾,又不想令關係變差,影響往後在行內發展,於是向廣大網民求救。

按圖即看事主分享:

延伸閱讀:【中年轉職】40幾歲管理層失業等遣散 「搵工搵到心寒抑鬱」

延伸閱讀:【職場熱話】在公司廁所發現情趣用品 打工仔尷尬找同事認領? !

延伸閱讀:【情緒勒索】超時工作無假放 同事老闆愛「單打」辭職先打悲情牌

辭職後被前僱主煩兼拖糧
後來事主表示舊公司仍未支付9月的薪金,不少網民都提醒他要注意一星期的期限,因為根據《僱傭條例》規定,僱主必須在僱傭合約終止後7天內支付尾糧給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付尾糧給僱員,即屬違法。

一經定罪,僱主最高可被罰款HK$350,000及監禁3年。同時,僱主欠薪有可能要繳付利息,現時由法庭釐定之欠薪年利率約高達8%

不過僱傭合約並非歷史文件,過期後即可視若無睹,其實雙方終止合約過後仍有條款依然有效,打工仔離職後在法理上應該遵守,以免毀約而惹上官非。

按圖即看3個常見離職後仍然生效條款:

所以合約簽訂前要注意條款細則,每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約,下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。

按圖即看12個僱傭合約常見部分:

延伸閱讀:【Mirror幕後功臣】音樂監製Edward Chan 從「錄音室打雜」做起

延伸閱讀:【金像獎背後】《一秒拳王》導演趙善恆不忘初衷:要改變就由呢刻開始!

延伸閱讀:【金像獎背後】由美術指導到首次執導《好好拍電影》 文念中紀錄香港轉變

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!
刊登招聘廣告
;