【辭職轉工】冇Bonus冇晒動力要唔要趁早離職？打工仔：好想等佢炒我！

在當前的經濟環境下，許多面臨財務壓力和營運危機的公司會選擇裁員或取消年終獎金或花紅等措施削減成本。面對這樣的困境，身在其中的打工仔應該如何應對？近日，有網民在社交媒體專頁「奴工處」發文表示公司正在裁員，並宣布明年不會發放花紅，使他陷入了進退兩難的境地，不知該趁早辭職或是等待被解僱，希望了解網民的看法。

按圖即看事主經歷和網民回應：

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網民B：「放心，通常咁嘅情況，你應該會留喺度做到退休或者公司摺埋。唔需要同情你，係你自願留喺度被折磨。」

網民C：「Hea做積極搵。」

網民D：「等開飯又冇料嘅留，有料嘅走。」

網民E：「畀個失業率嘅表你老細睇吓。」

網民F：「咁你咪辭職，留個位畀其他同事。」

網民G：「取暖定曬命？真係收信就唔會牙擦擦，而家仲可以口響響嘅都唔算差。」

網民H：「呢個時勢，炒你嘅話會唔會諗多咗？畀多兩倍嘢你做就係正常操作。如果你覺得你自己個職位重要嘅，你咪同間公司爭取吓囉，但又如果你覺得你自己職位都算係清閒冇乜壓力又冇乜核心嘢要做嘅，咁你都係乖乖哋耷低個頭啦。」

網民I：「通常拍得檯嗰啲都係有料有本事，衡量過一切先做決定走。」

評估自身能力 提前做好準備

許多網民認為，面對這樣的情景，如果事主自身的實力過硬，應該果斷辭職另覓下家，無謂原地踏步，如果競爭力不足，也只能處於被動之中了；亦有網民指出，公司不見得會解僱事主，更壞的情況是加重員工的工作量；另有網民建議事主可以放鬆工作，騰出時間積極尋找新工作。

無論主動請辭或是等待被解僱，事主都應該提早做好下一步的準備，以免在突如其來的變動中束手無策。提前規劃和行動，能夠幫助打工仔在變化莫測的市場中保持穩定和主動性，進而找到更好的發展機會。

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