【見工面試】一人一個畀面試官問過嘅奇怪問題！網民：如果彗星撞地球 你會點確保市民可以安全離開？點解要箍牙？

按圖睇樓主分享及網民回應！

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事主分享

樓主：一人一個面試畀人問到啞口無言嘅問題。我先，見過有間投行問：「如果有粒彗星會喺24小時內撞落新加坡，你會點樣令所有市民安全離開？」

網民回應

網民A：In牙醫診所，約3點面試，我提早15分鐘到。牙醫本人最後5點先返到，6點開始In我（期間冇症），佢開口第一句：「你知唔知點解我唔會請你？」

網民B：Interview尾聲，佢：「你有冇咩問題想問我？」我：「暫時冇咩問題，好多謝你。」佢：「咁我問返你，傾咗咁耐，你覺得我份人點？」

網民C：「你份份工都做唔長，有冇反省過？」

網民D：我試過被問：「你將來係咪想坐我個位？」

網民E：記得有間Law Firm問：「你覺得我哋個吉祥物應該係乜？」

網民F：「你睇落咁瘦弱，抗壓性係咪好低？」

網民G：「點解要箍牙？」

網民H：「你有冇女朋友？」

網民I：問我住公屋、居屋定私樓……問佢點解需要知？佢話影響人工。

網民J：「結咗婚未？」、「有冇打算要小朋友？」最後佢話：「如果你生小朋友，我又要搵人頂你放產假會好麻煩。」

網民K：問我攞八字，想睇吓同佢夾唔夾先至考慮。

網民L：問我係咪素食者，同埋食唔食豬肉（In餐廳）。

帖文一出，立即引起網民熱議。由於目前的求職市場競爭激烈，面試問題不再僅限於工作範疇，而是以獨特的提問方式，測試求職者的即場應對能力。這類問題雖然可以反映求職者的思維靈活性和創造力，但確實讓人感到困惑。然而，在面試時被問及敏感的個人資料，例如家人的職業、感情或財務狀況等，求職者有權拒絕回應，以保障個人的隱私和安全。

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拆解HR常問5大問題

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問題︰請你先介紹自己。

►求職者以為︰HR想了解更多你本人，因此不停講一些在CV上已列明的簡歷。 ►潛在意思︰想了解求職者的溝通及表達能力，自我介紹時可專注講工作經驗，別要不停講在學時期的經過、興趣及生活話題。

問題︰點解你認為你勝任呢份工作？

►求職者以為︰不停講過往的工作經驗，提及自己有甚麼技能。

► 潛在意思︰考驗求職者的解決能力，了解求職者當在工作上，遇到困難時會如何解決，因此應多說實例，並非只講個人能力。

延伸閱讀：【面試最後問題】見工最後問咩問題好？問呢22個問題獲聘機會高！

問題︰點解你會想轉工？

►求職者以為︰HR只八卦你轉工的原因，因此不停講舊公司的壞話，或只簡單講自己想進步，嘗試更多機會等的答案。

►潛在意思︰想知道你入職後會否又以同一個原因離職。如你的離職原因是跟同事的溝能有關，HR會認為你不懂處理人際關係。

問題︰做這份工壓力很大，你應付能來嗎？

►求職者以為︰HR擔心你不能應付，因此只說「無問題」、「我受壓能力高」類似的說話。

►潛在意思︰考驗求職者的臨場應變能力，如面對HR質疑時，求職者會否用負面說話反駁，可利用自己的親身經歷，證明自己的實力。

問題︰有很多比你有經驗的人應徵，為何我要選擇你？

►求職者以為︰HR認為你能力不足，已沒有希望。

►潛在意思︰確認求職者是否合適人選，因此求職者可多分享過往成功的經驗，及遇到困難時會如何面對。

5個面試中不能講的大話

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1.學歷和證書

在履歷中虛報你從未完成的學位和專業證書是一個非常容易被揭露的謊言。人力資員從事員（HR）可以使用背景調查服務，在短短幾分鐘內驗證你聲稱在履歷中擁有的各種學位、特殊培訓課程和證書。

2.領域成就

不要撒謊關於你在行業中的專業水準。比如說，你為一家線上出版物寫作，並在第一個月撒謊說將其線上流量增加了三倍。HR可以輕鬆地聯繫你的舊編輯，並問問他們你是否真的將他們的線上讀者群增加了三倍。

這種謊言可能會讓你的面子掃地，如果你剛剛被聘用的新出版物也期望你將線上流量增加三倍，而你未能實現，你更有可能因為對自己施加不切實際的期望而感到疲憊不堪。如果你不斷未能達到這些職業標準，你還必須應對老闆對你施加不必要的壓力，或者更糟糕的是，他們可能因為你在他們聘用你的職位上表現不佳而讓你離開。

3.離職歷史

這是一個棘手的問題，因為沒有人想在面試中透露自己的缺點。有方法可以以不會對你造成長期傷害的方式回答為什麼你被解僱的問題。例如，你可以說：「我未能與前僱主公司的新方向融合，但我學到了一個寶貴的教訓，現在我有信心可以利用自己的專業知識，實現這間新公司的共同目標。」這可能是一個很好的機會，可以展示你對你試圖得到聘用的公司進行了調查，並解釋你的核心價值觀與該公司的態度和實踐相匹配。

4.工作中你最喜歡的方面

HR希望知道你的投資是長期的，如果你的職業目標與公司希望朝著的方向相匹配，那麼這非常重要。例如，如果你正在申請一個會計公司，你可能會被誘惑撒謊並聲稱你喜歡做類似資料登錄這樣枯燥的工作。HR會記得你聲稱喜歡這個工作的方面，他們會經常選擇你來處理資料登錄的工作。如果你被困在日復一日的資料登錄中，而你又討厭它，那麼你很可能會感到痛苦和不滿意，你的表現也可能會受到影響。反過來，你的老闆可能會注意到你的表現欠佳，讓你離開並僱用一個更熱心的人。

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5.你目前的薪金

關於你目前的薪金撒謊可能會有幾個不同的原因導致失敗。大多數公司知道行業內的角色的大致薪酬。如果他們發現你誇大了你的價值，他們可能會覺得你在履歷中亦有撒謊，又或者覺得其實你的工作關係並不好等等，然後他們可能會想僱用一個比你誠實的員工。另一個不能誇大薪金的原因是，面試官可能會認為他們負擔不起你的薪水，他們很可能會選擇另一個他們可以提供足夠薪酬的另一候選人。

個人資料Q&A

甚麼是敏感資料，不應該隨便提供？

• 家人職業
• 婚姻狀況
• 子女數目
• 親友電話

被索取與工作無關的資料可以怎麼做？

答：其實HR知悉無權向應徵者索取與工作無關的資料。如應徵者填報申請表時有任何疑問，應向HR了解原因。如果對方說不出令人信服的原因，便要提高警惕。另外，如認為HR索取太多或太敏感的資料，應徵者可拒絕提供。

被索取住址證明、銀行出糧戶口等資料？

答：大部分公司在確認聘請應徵者時，才會要求應徵者提供住址證明、銀行出糧戶口及緊急聯絡人等資料。一般在面試初期，公司只需要最基本的個人資料。如果認為要求過於侵犯隱私，可以婉拒並解釋顧慮，例如擔心資料外洩等。

部分公司要求填寫擔保人？

答：20年前，一些公司在招聘過程中可能會要求應徵者提供擔保人的資料。主要是為了在出現員工失職或舞弊等情況下，能夠聯絡擔保人處理相關索償問題。現在已經有更完善的私隱條例，所以公司在進行招聘時，也必須遵守相關條例和規定，不能過度索取應徵者的個人信息。

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