【見工奇聞】60歲見工要求多多！嫌返工太早又嫌辛苦 老闆網上公審反引火燒身

在經濟環境前景不明朗的當下，職場上的勞資關係日益緊張。近日，社交平台 Threads 上一則關於飲食業招聘的帖文引發全城熱議。一名飲食業老闆發文「公審」一位前來應徵的 60 歲基層女士，指對方明明生活困頓、開工不足，但在面試時卻「揀工做」。原本只是一場尋常的招聘對話，卻因東主最後一句情緒化的「地圖炮」言論，意外引爆了一場關於基層生存尊嚴與老闆高高在上心態的網絡大混戰。

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劏房求職者「唔想收錢、太早起唔到」 

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據該名飲食業東主於 Threads 上透露，日前有一名 60 歲的女士前來應徵。面試過程中，東主得知對方目前在其他地方擔任雜工，但因被公司「cut更」，每星期只能工作兩三天。考慮到對方住在「附近啲劏房」，生活壓力不小，東主便向其介紹崗位職責，並提到工作需要「幫手收埋錢」。 豈料，該名求職者當場直接拒絕，並表示：「唔收錢得唔得？唔鍾意計數。」 東主當時隨即提出折衷方案，表示如果不負責收銀，薪酬待遇會有所調整；隨後又建議她可以轉去不需要觸碰現金、但需要清晨六時上班的早班崗位。然而，該名求職者再次以「太早啦我起唔到身」為由拒絕。眼見對方條件多重受限，東主當下便請她回家等候消息，結束了這次並不順暢的面試。

老闆霸氣拒絕再拋情緒言論

事隔三日後，該名求職者主動透過 WhatsApp 聯絡東主，表示經過考慮後「可以試吓」。但此時東主已心生芥蒂，認為對方態度勉強，便直接回覆拒絕聘用：「唔使啦，見工嘅時候你都咁勉強。」 事後，東主對這次面試經歷感觸良多，遂將對話過程上載至網絡，並撰文批評該名求職者「住得劏房，每個月都開工不足，都仲要揀工做」，甚至直言：「衰啲講句，你都知自己年紀大冇得揀。」在帖文的最後，東主更下了一個極具爭議性的總結：「香港人不嬲都係唔抵幫。」 正是這句針對全港基層與求職者的總結，徹底點燃了網民的怒火。

網民立場大分裂：同情老闆遭遇 vs 痛批態度高高在上

帖文曝光後，隨即吸引大批網民留言討論，形成立場鮮明的兩大陣營。一方面，支持東主的網民對其遭遇表示同情，認為現在不少求職者缺乏自知之明，工作態度有問題：

• 「自己已經冇條件，生活咁難仲要揀嘢做，難怪開工不足。」
• 「現在職場衍生出一班以為自己好高人一等、好多人爭住要嘅騎呢怪。」
• 「老闆覆得好爽！對住呢啲根本唔想做嘢嘅求職者，確實無須客氣。」

然而，另一邊廂的反對陣營則佔了大多數。大批網民認為，阿姐在面試時清楚交代自己的能力邊界（不善計數、無法早起），其實是負責任的表現，反而是老闆的言論顯得極度尖酸刻薄（Mean）且缺乏同理心：

• 「阿姐坦白講出嚟好過夾硬上工！能力有限收錯錢又要賠，到時大家都難受。」
• 「明知自己起唔到身、計唔到數，預先講明好過入到嚟先扭計。」
• 「唔合適咪唔好請囉，使唔使發文公審？最後嗰句『唔抵幫』大可不必！」
• 「根本係刻薄！以為自己做老闆就高高在上，看不起基層劏房戶。」

勞資信任赤字與基層的生存尊嚴

這場網絡風波反映出當前香港職場勞資雙方的深層矛盾。對僱主而言，經營成本高昂，期望招募到能彈性配合、任勞任怨的員工；但對基層求職者而言，即便身處劏房等極端環境，亦不代表需要無底線地接受自己無法勝任的工作。 老闆在招聘時選擇合適人選本是合理權利，但將個人面試的不快，昇華至對基層身份的貶低與對整個城市的批評，難免落入「階級傲慢」的口實。一場普通的見工失敗，最終演變成一場網絡輿論海嘯，或許正是香港職場勞資信任赤字的最佳寫照。

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給基層求職者的建議

面試時清楚表達能力邊界與限制： 坦白告知僱主自己不善計數或無法早起是負責任的做法，能避免入職後因工作失誤造成雙方損失，但表達時可注意語氣，展現誠懇態度。

衡量自身能力後再承諾，避免反覆： 若現場拒絕了僱主的折衷方案，回家考慮後若決定嘗試，應主動說明自己克服困難的具體想法（例如：「我回去試過練習計算，覺得可以嘗試小額收銀」），減少對方覺得態度勉強的疑慮。

主動提升基本工作技能： 雖然年齡或背景有限制，但可適度學習基本的手機操作或簡單計算，拓寬自己的求職選擇，避免因技術門檻而過度限制個人出路。

維護個人尊嚴，理性面對不友善對待： 面對職場上的階級偏見或尖酸言論，保持冷靜與專業，不合適即尋找下一個尊重基層勞工的僱主，無須過度內化對方的貶低。

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