【薪酬趨勢2024】打工仔2024年平均加薪幅度為 3.2% 3成企業尚未決定來年會否加薪

【薪酬趨勢2024】打工仔2024年平均加薪幅度為 3.2% 3成企業尚未決定來年會否加薪

香港人力資源管理學會聯同內地人力資源公司中智諮詢於昨天公布「2024年薪酬趨勢調查」結果,有33%機構未決定來年會否調整薪酬,3%機構預期會凍薪,其餘有63%受訪公司表示計劃加薪。

調查結果顯示,本港僱員在2024年的平均加薪幅度為3.2%,較去年下跌0.6個百分點。至於計劃來年加薪的公司所提供的數據顯示,平均加薪幅度為3.6%。

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近2成僱員凍薪 多去年13百分點

香港人力資源管理學會會長孔于人認為,當中可能與企業對未來經濟環境有信心,以及重視吸引和留住人才有關。他又形容:「以目前數據反映,來年情況並不算差」,同時隨着訪港旅客上升、美國開啟減息周期等因素有助刺激經濟,有不少企業皆以「審慎樂觀的取態」應對。

該學會與中智諮詢在今年首3季進行調查,在香港有186間來自12個不同行業的公司參與,涉逾10萬名全職僱員;大灣區則有435間來自10多個不同行業的公司參與,涉及超過18萬名僱員。

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調查亦發現,今年有80.2%僱員獲得加薪,而受到凍薪影響的僱員比例為19.8%,比去年增加13個百分點。

此外,根據企業規模,小型企業(聘用不足100名僱員)、中型企業(聘用100至1,000名僱員)和大型企業(聘用超過1,000名僱員)的平均加幅分別為3.1%、3.0%和3.2%。

37%有固定花紅 平均1個月薪酬

然而,孔于人表示,他對凍薪的解讀是:有不少公司愈來愈着重福利,把資金投入於員工培訓或身心健康,「留意到保險很重要,在保險方面也增加了福利(預算)。」因此認為需要以「成個餅」來看,「即使凍薪亦不一定較去年差。」

至於花紅政策方面,有37.2%受訪機構在調查期間設有固定花紅制度,而獲發固定花紅的僱員,平均可得到1個月基本薪酬,與去年錄得的1.04個月基本薪酬的幅度相若。

另有83.9%機構在調查期間設有非固定花紅制度,這些受訪機構中,有達67.1%僱員符合非固定花紅計劃的資格,較去年升7.5個百分點,惟平均金額為1.23個月基本薪酬,略低於去年調查記錄的1.29個月。其中,銀行及金融服務業平均更高達2.05個月,餐飲亦達2.05個月。

此外,在大灣區方面,31.3%機構表示將於明年為僱員加薪,另有12.9%機構預期會凍薪,餘下55.9%機構未決定來年會否調整薪酬。

根據提供相關數據的機構顯示,平均加薪幅度為4.7%,較全國整體的平均加薪幅度,略高0.1百分點。

作者:張寶燕
責任編輯:吳文曦
原文刊登於香港經濟日報,原題為:63%企業明年擬加薪 平均加3.6%

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