【薪資計算】人事部計錯數 打工仔獲發330個月糧 即刻辭職走人?

【薪資計算】人事部計錯數 打工仔獲發330個月糧 即刻辭職走人?

天降橫財是許多人渴望的事情,假若公司突然多發330個月薪金給你,大家會如何處理呢?在智利有位打工仔就遇上如此「好事」,因為人事部出錯,結果戶口多了一筆意外之財。

按圖即看事件發生經過:

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薪酬計算一向是不少人力資源部(HR)員工每月頭痛的根源,大公司有部門能專責處理薪津事宜,但若是中小企在資源相對較少的情況,HR分分鐘事事一腳踢,客易忙中有錯,釀成上述危機。想要解決薪酬管理的問題,現時有兩個比較普遍的方法,就是計糧系統(payroll system)及聘用外判薪酬管理(payroll service outsourcing)。

按圖即看兩者利弊:

置身數碼化年代,薪酬計算當然要跟上時代步伐,HRM 系統確實能降低成本,並改善人力資源流程以應付大量的員工記錄,提升企業的靈活度及有助 HR 工作的交接。

Payroll Outsourcing 則能節省人力成本,交由專業人士負責,既可避免勞資糾紛,又可以將節省的資源投放到有利企業發展的營運策略上,增強企業可持續發展的可行性。

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