【職場趨勢2024】Z世代搵工難?近4成招聘經理承認對年輕求職者有偏見!全因態度唔專業?

【職場趨勢2024】Z世代搵工難?近4成招聘經理承認對年輕求職者有偏見!全因態度唔專業?

全球「搶人才」的情況下,各行各業都渴求人才,為求邀請更多精英加入公司,不少企業都會以「用人唯才」為招聘方針。不過,最近履歷製作網站Resume Builder發布相關調查結果指,有近4成受訪的招聘經理承認,對於Z世代有年齡偏見。

畢業年份應否寫出來?
Resume Builder在3月21日起向1,000名招聘經理進行調查,從而了解2024年工作場所年齡歧視的普遍程度。受訪者中有42%表示在查閱履歷時,他們會考慮職位申請人的年齡,更有38%人坦承在翻閱職位申請人的履歷時帶有偏見。

82%受訪者表示會考慮求職者多年的工作經驗,為求確認求職者的年齡,部分招聘人員會利用不同的方法,調查中有79%人會透過求職者的畢業年份了解其年齡;46%人會對方的照片辨識其年齡。

對於畢業年份應否寫在履歷上,部分招聘經理認為求職者有時不應該(28%)或永遠不應該(13%)透露自己的畢業年份;相反,則有60%人認為求職者繼續將這項資料寫在履歷表上。到底促成招聘經理對於求職者的年齡偏見?受訪者中就覺得專業社交媒體平台如LinkedIn(46%)、Indeed(35%)及Glassdoor(30%)造成年齡偏見。

Resume Builder 的首席職業顧問 Stacie Haller表示,由於不同的專業社交平台都會要求使用者輸入教育及工作經驗年份,可能就會無意中透露求職者的年齡。Stacie坦言,專業社交平台應該要重新審視用戶個人資料中包括日期的必要性,讓人們能夠加強認識,並減少年齡相關的歧視。

年輕、年資高的求職者均受歧視?
對於18歲至27歲的Z世代,有36%的招聘經理承認對他們存在年齡偏見。這群人中的77%是對年輕打工仔有缺乏經驗的擔憂,其次是擔心他們會跳槽(63%)、對他們不專業的態度表示憂慮(58%)、50%人就對其可靠性存疑,有46%人會質疑年輕打工仔的職業道德。

調查中更有46%招聘經理表示,避免僱用Z世代對公司有利。Stacie指這個調查揭示管理者不願意接受Z世代的原因,全因為管理者經常擔心他們會缺乏經驗、專業技能及有高流動性。」Stacie指這是受疫情影響,年輕求職者長期都在家工作,難以學習在到相關的基礎,而很多公司及管理人員,都未準備好為這個獨特性提供入職支持,加劇偏見。

另一方面,有34%的受訪招聘經理對年長的求職者有所擔心,主要是怕他們有可能會退休(74%)、有潛在健康問題(64%)、這類求職者缺乏技術經驗(48%)、工作速度太慢(40%)、或需要更多休息時間(30%),最後擔心他們有長輩心態,難以與其他人進行社交(20%)。

Stacie指,這個調查結果反映年輕及年長求職者,都在招聘過程中受到年齡歧視,他指求職可以嘗試在CV及LinkedIn等專業社交平台刪除畢業日期或僅保留過去15年的工作經驗,這會是有效消除年齡偏見的方法之一。他又提及,公司透過擁抱年齡多樣性,並創造具備包容性的環境,可以吸引並留住頂尖人才,消除年齡偏見,對達至職場共融有很大幫助。

新世代被指沒禮貌,應該如何應對?(點圖了解更多)

即睇3個與Z世代共事的好處 :

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