【職場趨勢】對抗「重返辦公室」?打工仔興起「咖啡打卡(Coffee Badging)」喺公司扮工!

【職場趨勢】對抗「重返辦公室」?打工仔興起「咖啡打卡(Coffee Badging)」喺公司扮工!

現今的職場講求靈活工作,不少企業都採用了混合工作模式,容許員工時而在家工作,時而回辦公室上班。但為免員工乘機偷懶,企業對員工出勤記錄仍有一定要求。近期,美國便興起一種名為「咖啡打卡(Coffee Badging)」的新趨勢。

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提供遠端協作產品的科企Owl Labs指,「咖啡打卡」是繼「安靜離職(Quiet Quitting)」、追求辦公室美觀化(Office peacocking)後興起新職場趨勢。礙於出勤要求而不得不回辦公室工作的員工,雖會按照規定的出勤時間上班,但不會待至下班。在露個臉、喝杯咖啡、和同事互動數小時後,便會回家繼續工作。

據該企早前發布一份有關美國職場趨勢調查指,有58%的受訪者承認有「咖啡打卡」行為;有8%受訪者則指,雖然沒這麼做過,但有意嘗試。另有25%人表示,願意犧牲年薪的15%來換取彈性的工作時間。

出門成本高昂 打工仔寧減薪
報告又提到,在美國,打工仔回辦公室工作的每天平均成本為51美元(約399港元)。倘若每每天都需要回辦公室,每個月要多花超過1,000美元(約7,819港元);同時每天需要花費1小時以上的往返時間。

Owl Labs行政總裁Frank Weishaupt補充,除因受出勤要求所限外,「咖啡打卡」趨勢的興起,或表示著打工仔享受在辦公室遇見同事,及互相閒聊的時光。但強調這並不意謂著,員工離開辦公室後是在偷懶。

科企加強查核 確定員工達出勤要求
然而,企業會要求員工在疫後重回辦公室,不難看出企業是有意藉此監控員工的工作狀況。對於這種「到此一遊」的做法,並非所有公司都能接受。綜合外媒報道,Meta、Google、Amazon(亞馬遜)等科技巨頭,紛紛開始透過打卡資料,或者更嚴格的手段來確認員工待在公司的時間。

另外,TikTok亦已要求員工每周須回辦公室至少3天,並使用內部工具「MyRTO」,監控員工進出辦公室的狀況。若員工未能達到出勤要求,更需要作出解釋。

責任編輯:殷凱怡

原文刊登於香港經濟日報,原題為︰【職場趨勢】打工仔不願回辦公室上班 疫後興起「咖啡打卡」文化

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