【職場熱話】見工好似查家宅?要求不能轉工 網民:結婚咩

【職場熱話】見工好似查家宅?要求不能轉工 網民:結婚咩

許多企業都希望員工能對公司忠誠,可以降低流失率,減省培訓時間及資源,更有助提高員工生產力與效率。不過在打工仔眼中,「魚唔過塘唔肥」,藉轉工以提升待遇及職銜,實屬人之常情。

在連登討論區有打工仔分享見工經歷,遇上面試官表示「我哋公司最怕啲員工jumpy」,不單「查家宅」式詢問打工仔資料,更要求若聘請事主,「你可唔可以promise,如果我哋請你,你唔會jumpy呀?」,令打工仔大為不解,認為公司福利與薪酬優厚,員工自然不會選擇跳槽。這位要求「一生一世」的面試官,引起網民熱討,有人認為「似搵結婚對象多過搵員工」。

按圖即看網民點睇:

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不少打工仔轉工太頻密都會被人力資源部(HR)嫌棄,影響求職機會,但良禽擇木而棲,有時候「太Jumpy」不代表工作能力,有從事工程行業的網民,在討論區以「每年轉一次工算唔算癲」為題發文,分享過去5年的薪酬變化,引起網民熱烈討論。

按圖即看jumpy打工仔的5年薪酬變化:

假若遇上夠為員工提供正面回饋、使他們感覺良好的僱主,絕對能減低員工跳槽的念頭,要評價僱主是否值得信任,可以從以下5點着手: (按圖了解更多)

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