【職場熱話】求職者要求帶呢樣嘢返工做心靈支持？HR：真係唔知係佢癲定我癲

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-02-11 11:05

Updated: 2026-02-11 11:05

人力資源顧問（HR）與招聘人員每日處理成百上千的履歷，早已練就了一身寵辱不驚的本領。然而，再資深的面試官，恐怕也難以預料面試桌對面會拋出怎樣的「驚喜」。近日有任職招聘人員的網民在社交平台 Threads 上發文，分享了一段令其懷疑人生的面試經歷：一名擁有極其專業背景的候選人，竟在面試尾聲認真詢問能否帶一個特殊物回公司提供心靈支持，引發網民熱議。
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求職者面試提及離譜要求？

樓主：做 Recruitment （招聘人員）咁耐，最驚唔係搵唔到人，而係個 Candidate（求職者）喺 Interview 嗰陣突然問我：「你哋公司可唔可以畀我帶隻羊駝返工？我需要心靈支持。」
嗰一刻我望住佢張咁專業嘅CV，再望住佢認真嘅樣，我真係分唔清到底係佢癲定係我癲。嗰一刻無論咩都遮掩唔到我對人類嘅失望。有無人明呢種要忍笑又要扮專業嘅痛？
網民A：公司守舊姐，我成間房都係metal build。
網民B：我反而覺得candidate係試緊公司對待員工要求嘅反應。
網民C：如果佢可以帶隻真嘅返公司，都想開吓眼界！
網民D：佢係講緊公仔定真羊駝？
網民E：每間公司都應該養貓貓狗狗，但係羊駝嘅話應該太大隻？

雖然未知該名求職者提出此要求，到底是講笑還是認真，不過作為打工仔，尋求心理支援是正當權利，但在面試中提出的方式與內容必須經過過濾。如果真的有特殊需要，應在職位確認後，以專業的醫療證明與僱主探討可行方案，而非在初次見面時以一種驚嚇的方式提出。
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