【職場文化】福特汽車2024 年職場趨勢調查 半數打工仔願意降薪2成 追求更好work-life balance

【職場文化】福特汽車2024 年職場趨勢調查 半數打工仔願意降薪2成 追求更好work-life balance

近年人們開始重視生活品質,出名「最愛返工」的香港人亦不例外。但你又是否願意減人工換來工作與生活平衡(work-life balance)?汽車巨企福特汽車在2024年的調查中發現,半數僱員願意減薪20%,以享受更好的工作與生活平衡。

按圖睇調查結果:

調查:半數打工仔願減薪20% 換來Work-Life Balance 你願唔願意?
我願意 2024年,福特汽車進行16,086 次訪問發現,52 %打工仔願意為 work-life balance 減人工 20%
若分國家計,泰國打工仔為最願意減薪, 高達69%;印度為第2名,高達68%。
在中國、英國以及加拿大,不足一半打工仔願意減薪,分別為47%、46%、43%。
在美國只有平均51%打工仔願意減薪,換來個人生活的福祉。
不過若以世代劃分,美國千禧世代多達6成人願意犧牲4分之1薪酬,排名第三高。
全球平均74%職員表示,不值得從事會增加個人壓力的工作。
相比職涯發展,全球高達77%的打工仔選擇更好的生活品質
「年輕一代對待工作的方式與老一輩完全不同」全球平均83%的員工都認同這點。
60%打工仔認為人工智能可促進work-life balance
Z 世代和千禧世代視AI 為「職業導師」 68%受訪者認為AI會造成 人類大量失業

延伸閱讀︰6天工作變5天工作 事主:終於知咩叫生活

此外,有不少人願意潛在犧牲工作機會和薪酬,換來個人生活的福祉。報告提到,為了工作與生活平衡,全球有52%受訪者願意減薪 2成。若分國家計,泰國打工仔為最願意減薪,高達69%;印度為第2名,高達68%。在中國、英國以及加拿大,不足一半打工仔願意減薪,分別為47%、46%、43%。

在美國只有平均51%打工仔願意減薪,換來個人生活的福祉。不過若以世代劃分,美國千禧世代(Generation Y/Millennials)多達6成人願意犧牲4分之1薪酬,排名第三高,僅次於泰國(70%)和印度(69%)。美國千禧世代是不同世代人中最願意這麼做的。嬰兒潮世代只有33%的願意接受減薪,而43%的X世代和56%的 Z 世代表示同意。

坊間偶爾有人指「年輕一代對待工作的方式與老一輩完全不同」,調查亦提到全球平均83%的員工都認同這點。當中亦提到Z 世代和千禧世代視AI(人工智能)為「職業導師」,有69%員工相信AI在未來五年內或現在已能提供工作建議。

(資料來源:Ford)

延伸閱讀︰7成人願意降薪追求幸福 Z世代最可能做爛市?

不少公司把5天工作制、朝9晚6標榜成福利,但好多時都會收到公司電話……

延伸閱讀︰一星期返4日扣人工 單純享受work life balance 打工仔會點樣揀?

為了Work-Life Balance,很多人都想做Slash族,但你是否具備以下5大必要條件!?


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