【後生仔無法取代老員工？】40歲仲有運行！研究揭真相：只要掌握1技能比00後更有優勢

曾經，在 1980 年代至 1990 年代末期出生的「千禧世代（Millennials）」，是推動互聯網、智慧型手機及社交媒體浪潮的中流砥柱。然而，隨着時間推移，當這群科技開國元勳陸續步入 40 歲大關，他們卻驚覺自己正被貼上無法創新的「老頑固」標籤。取代他們的，是正在大舉進入職場、被企業視為「低成本、數位原生」的 Z 世代（25歲以下）。

從美國就業市場的無形年齡壁壘，到亞洲科技圈人人自危的「35歲詛咒」，科技界長年偏好年輕肉體的潛規則已是不爭的事實。然而，在生成式 AI（Generative AI）迎來全面變革的今天，這種「越年輕越好」的盲目迷信，或許正讓企業錯失真正的核心競爭力。

打工仔熱話速遞：00後唔過試用期│請內地專才都唔請00後│中年網民給00後15大忠告

數據揭露的殘酷現實：科技業無形的「年齡之壁」

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