【師徒制】點樣唔使額外花錢 就能建立有效嘅Mentorship Program？

師徒制（Mentorship Program）在現代職場及學習環境中，扮演著促進新人成長和鞏固企業文化的重要角色。有效的師徒制不僅能夠提升技能傳承與工作適應性，更能增強員工歸屬感與組織凝聚力。不過，許多企業及機構在推行學徒制時，常擔心成本問題，尤其是經費有限的中小企或非營利組織更是如此。其實，建立一套無需額外花費或花費極少的師徒制，不但可行，而且透過策略性的設計與文化建構，還能發揮意想不到的良好效果。

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點樣唔使額外花錢 就能建立有效嘅Mentorship Program？

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著眼於人本管理與關係經營

不需額外花費的師徒制建立，關鍵在於內部資源發掘、主動文化培養、明確角色界定及組織文化建設。企業不必等候大量預算，而應著眼於人本管理與關係經營，透過經驗分享和支持，讓師徒制發揮最大效益。這樣的框架下，師徒制不僅僅是知識傳遞，更成為促進組織活力與員工發展的重要驅動力。

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