【人力資源】Twitter大裁員HR有咩睇法?逾6成人認為公司管理不當

【人力資源】Twitter大裁員HR有咩睇法?逾6成人認為公司管理不當

世界首富兼電動汽車品牌Tesla創辦人馬斯克(Elon Musk),他的一舉一動長期備受關注,最近他正式收購推特公司(Twitter)更成為城中熱話,有傳他在11月初完成收購後,馬上裁減約一半的人手。日前再有他裁減人手的消息傳出,美國媒體引述Twitter員工的說法,指在11月13日當天有5,500名外判合約員工被解僱,多數人都沒有收到任何內部通知,直到發現無法登入公司電郵及系統,才得知自己被炒。

逾6成人認為Twitter管理不善
對於馬斯克入主Twitter、大量裁減人手,人力資源(HR)專業人士又有甚麼看法?企業生產研究所(i4cp)在月初Twitter裁減近一半員工後,向500名HR專業人士進行調查,了解他們對事件的立場。對接管Twitter前的馬斯克,有22%受訪者給予正面評價;不過自馬斯克入主Twitter,解僱大量員工後,有69%人就認為他走錯第一步,從開始起就管理不善。

當被問到「假如你是Twitter大裁員下的幸存員工,你會有甚麼反應?」時,近59%受訪者表示,他們會向其他公司求職,甚至是已經遞上辭職信。普遍受訪的HR認為在馬斯克領導下,目前Twitter的企業文化是在「混亂」、「反復無常」及「專制」的狀況。i4cp補充處於這個狀況,公司難以一夜間恢復員工的信心。

HR顧問批評馬斯克裁員沒有深思熟慮
另外,人力資源媒體Human Resource Executive採訪了,負責勞動就業處方的律師兼HR顧問Charles Krugel,他批評馬斯克處理手法「既笨拙又不專業」,認為公司沒有任何計劃或深思熟慮下裁員,強調利用電子郵件解僱員工,是一種冷漠且沒有人情味的方式,Charles建議馬斯克以面對面或通過視像會議形式裁員,假設員工有疑問都能馬上得到解答。

至於為企業提供專業諮詢服務的Silverene Group,始創人Shaara Roman就向Human Resource Executive表示,馬斯克的裁員手法是「殘忍、不人道」,更表現出高權力距離。作為從事人力資源行業超過20年的專業人士,Shaara指出解僱員工時,不論被解僱的人數、他們在公司工作時間的長短及職位,都應該保持尊重、優雅及禮貌,因為員工都是一個活生生的人。

Elon Musk有甚麼工作習慣性?(點圖了解更多)

 

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