【轉工太密影響觀感？】經常轉工會被認為太Jumpy？網民列出頻繁跳糟3大好處！

在當今快速變化的職場環境中，轉換工作的頻率逐漸成為一個熱門話題。有些人認為，頻繁跳槽的求職者對公司缺乏忠誠度，影響人力資源部門對其觀感，甚至在面試階段被篩走。然而，近日有網民在Threads發文批評這種觀念過於保守，並列出頻繁跳糟3大好處。你又同意嗎？

按圖即看樓主分享及網民留言！

+15

+14

3/ 有新鮮感先有動力，個腦先會繼續郁。有啲工係會養懶人，keep住留意market唔好畀公司控制咗自己。

網民A：公平啲講，除非你每轉一份工，都係有升職嘅，而公司又唔係啲冇名嘅，你2至3年轉1次都冇所謂。如果唔係，你就一定畀HR label你做jumpy。

網民B：睇你點sell自己。有一點好認同，好多時唔係HR的話事，都係跟hiring manager要求，我見左位好啱嘅candidate畀佢，佢就嫌棄人哋轉太多份工。我都好無奈。

網民C：HR好似你咁諗就好。

網民D：轉得密唔係重點，係點轉。如果職位冇升，或者啲公司規模愈轉愈細先會畀人印象唔好。你試吓10年轉7份工，但係由一個細公司小職員，升轉到行內知名大公司嘅管理層，完全係兩回事。

網民E：同意，我都冇理jump唔 jump。份工做咗半年，身邊好多人叫我等夠1年先再轉，我做得唔開心，冇理到身邊聲音。

網民F：幾年就轉1份工，唔jump邊有人工加。同公司講咩感情，轉多啲工又可以識多啲人帶你去下一份工。

網民G：前上司講，一份工最多做3至5年就要好轉，之後再轉都未必係好事。

網民H：我只係見啲人越jump越好景。

網民I：我覺得最緊要有自我進步。

網民J：你有能力點跳都得啦。

網民K：我大約每2年轉一次工。

對於經常跳槽的情況，網民的看法各有不同。有人認為，若每次轉工都有升遷，則不會受到負面評價；相反，若沒有明顯進步，則可能被HR標籤為「jumpy」。。此外，也有網友提到，外界的聲音並不重要，建議打工仔應聆聽自己的感受，若在工作中感到不快，應該尋求新的工作機會。有網民強調轉工的好處，認為不斷轉工可以擴展人脈，有助於職業發展。

打工仔幾份工只做3個月被指太Jumpy！HR教路3招挽回轉工頻繁形象

+8

+7

延伸閱讀︰【好想裸辭】FG嘆份份工做唔長 網民：放低返工會開心嘅執着

延伸閱讀︰【見工面試】求職者被HR嘲諷經驗少 事主：佢當面話我唔適合份工⋯⋯

延伸閱讀：【2025年就業展望調查】香港34%受訪僱主擬下季增聘人手 28%將縮減員工數目

延伸閱讀：【香港失業率3.1%維持不變】失業人數11.9萬人 勞福局局長孫玉菡︰勞工市場在短期內應大致維持穩定

最新專訪片︰

【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪