【職場辛酸】老細宣布凍薪仲要員工共渡時艱？同事一句「神回」KO 老細 網民：呢位 00 後夠薑！

在香港百物騰貴的環境下，打工仔辛辛苦苦工作一年，最期待的莫過於加人工。但如果老細突然宣布凍薪，仲要講埋啲「共渡時艱」嘅說話，你會有咩反應？近日社交平台 Facebook 瘋傳一貼文 ，內容提到一位老細宣布今年凍薪，結果引發一位同事「神回覆」，一句話令老細無言以對，只能默默轉身入房。不少網民看後大讚該同事勇氣可嘉，直言：「呢位 00 後我鍾意！」
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凍薪仲要「共渡時艱」？

根據社交平台專頁「奴工處」貼文，該公司老細最近向員工宣布今年需要凍薪。當大家正感到無奈之際，一位同事疑似「受刺激過度」或「唔知痴咗定夠膽」，竟然大大聲反擊老細：「市道唔好點解係凍薪呀？畀著我係你，就轉晒我哋做義工啦！」 這種極具諷刺意味的「建議」，瞬間令全場氣氛凝固，老細聽後一句話都講唔出，隨即轉身步入辦公室。
網民共鳴：老細買少層樓梗係同你講共患難
帖文一出，隨即引起大量打工仔熱議。不少網民認為現在很多企業的「共渡時艱」只是單方面的，紛紛留言指出職場殘酷真相 ： ．「老闆買少層樓、買少架車，梗係同你講共患難啦」 ．「有啲人力資源管理係咁教，凍薪係為咗測試員工忠誠度」 ．「好彩呢度唔係美國，否則可能已經被辭職」 ．「呢個 00 後我鍾意，講出大家唔敢講嘅真心話」
面對凍薪打工仔應該點自救？
雖然「神回覆」聽落好爽，但現實中面對凍薪，打工仔要思考的是如何翻轉身價。薪資差距往往源於「資訊不對稱」或「稀缺性」 。如果你覺得目前的待遇與付出不成正比，可以考慮以下幾招：
主動談判（Visibility）： 唔好只係埋頭苦幹，要學識包裝成就，確保老細知你嘅貢獻 。
持續增值（Upskilling）： 掌握最新 AI 工具或稀缺技能，增加自己喺市場上嘅議價能力 。
策略性跳槽： 長期留喺同一間公司往往會中「忠誠稅」，跳槽往往能獲得 10% 至 20% 甚至更多嘅薪資增幅 。
凍薪可能是市道問題，但亦可能是公司管理層的藉口。與其坐以待斃感到「好灰」，不如主動出擊，搵出提升市場價值的關鍵。

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