【紅色暴雨警告】戶外工作要停工？遲返工會唔會扣勤工獎？勞工法例須知

每逢風雨季，香港打工仔總會面對同一個難題：當天文台發出紅色暴雨警告，甚至可能演變成黑色暴雨或「極端情況」時，我們到底要不要如常上班？戶外工種是否必須即時停工？萬一因交通大混亂而遲到，僱主又能否合法扣除你的勤工獎？本文將為你逐一拆解勞工處最新指引，揭開極端天氣下的勞資權益真相，保障你的安全與薪酬！

打工仔工作指引：黑雨返工安排｜公司防火措施｜打風津貼

紅雨戶外工作守則

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惡劣天氣工作指引的主要原則

在面對熱帶氣旋、暴雨警告及政府公布的「極端情況」時，香港各行各業的運作難免會受到不同程度的影響。根據勞工處制定的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主和僱員在制定相關工作安排時，必須緊記三大主要原則。第一，雙方應及早協商並制定切實可行的工作安排；第二，不論任何情況，必須以僱員的人身安全為首要考慮；第三，僱主在任何特殊安排下，都必須履行勞工法例的法定規定，絕不能減少僱員的法定權益。

紅色及黑色暴雨警告的工作安排

許多打工仔誤以為只有黑色暴雨警告才需要作出特別應變。事實上，暴雨警告的發展往往相當迅速，情況與颱風不同。當紅色或黑色暴雨警告信號在工作時間內發出時，若僱員在室內或有遮蔽的地方工作，一般情況下應如常進行，除非工作地點本身存在危險。安排僱員在暴雨期間立即離開工作地點或下班，往往未必是最安全的做法，因此僱主應開放合適的地方讓員工暫避。然而，如果是涉及到戶外或空曠地方的工作，僱主則有責任立即暫停相關職務，以保障員工免受惡劣天氣危害。

戶外及空曠地方工作的安全防護

對於需要在戶外及空曠地方工作的僱員，其職業安全風險在暴雨或雷暴期間會大幅飆升。根據相關職業安全健康條例，僱主必須為仍須當值的員工提供安全工作系統及足夠的個人防護裝備，例如安全帽連帽帶、雨衣及防水安全靴等。此外，主管應在風雨過後指示合資格人士對地盤棚架、臨時支架、起重機及供電裝置等戶外設備進行徹底的安全檢查，確保其處於安全操作狀態後，方可允許員工恢復操作或使用，切忌盲目復工。

遲到與未能依時復工的薪金處理

當暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後，全港打工仔往往會同時出門，加上道路可能因水浸或山泥傾瀉受阻，公共交通服務嚴重受阻，導致上班途中出現延誤。勞工處指引明確指出，即使僱員因上述不受控制的環境因素而未能依時上班或及時復工，若僱主需要扣減工資，扣減部分必須與沒有上班的時間成正比。更重要的是，僱主應先剔除一段員工返回工作地點所需的合理時間（通常為信號取消後的兩小時內）後，才可開始計算員工沒有上班的時間。

勤工獎與法定假期的扣減限制

除了基本薪金之外，勤工獎與假期的安排亦是勞資糾紛的重災區。勞工處強調，若僱員因惡劣天氣及極端情況而無須上班、提早下班或未能及時復工，僱主在情理上不應扣減僱員的勤工獎或相關津貼，亦不應要求員工隨後補回受影響的工作時數。同時，僱主絕對不可扣減僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因惡劣天氣而損失的工作時間，即使預先知道有惡劣天氣而臨時修改假期編排以作抵銷，亦屬違法。

遙距工作的可行性與人事政策

隨着數碼轉型及應用科技普及，混合上班及留家遙距工作（WFH）已成新趨勢。僱主應因應行業性質與崗位需要，預早評估容許僱員在惡劣天氣期間留家遙距工作的可行性。企業應在風雨季來臨前諮詢員工，並明晰訂立相關人事政策，例如評估員工是否備有處理職務所需的電腦器材與保安軟件、釐清敏感資料的處理程序，並確保在遙距工作期間同樣履行各項勞工法例下的法定責任。

面對變幻莫測的惡劣天氣，盲目的「一刀切」管理只會激化勞資矛盾。僱主應秉持「安全至上、情理兼備」的原則，體諒員工在風雨中的通勤困難，彈性處理出勤與薪津安排。只有透過風雨季前的充分溝通、建立清晰透明的指引，並嚴格遵守勞工法例，才能在保障僱員生命安全的前提下，維持企業的長遠和諧與順暢運作。

常見問題

紅色暴雨警告生效時，室內上班族可以自行決定提早下班嗎？

不可以。根據勞工處指引，紅雨期間室內工作一般應如常進行。除非工作地點有危險或僱主另有宣布，否則員工不應自行離崗。

若因暴雨導致交通大混亂而遲到，僱主扣除全日勤工獎是否違法？

雖無直接違反《僱傭條例》，但勞工處強烈建議僱主在情理上不應扣減勤工獎，且扣薪必須與缺勤時間成正比，否則可能違法。

僱主可以在紅雨或黑雨警告期間，強制要求全體員工留家遙距工作（WFH）嗎？

可以，但企業必須預先與員工諮詢並訂立清晰政策，確保員工具備相應器材，且遙距工作時同樣享有各項勞工法例保障。

以上資料參考自勞工處制定的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》。

工作地點防火指引

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工作環境必須嚴格遵守消防處及勞工處的相關規定，從設計、施工管理至員工培訓全面落實防火措施，否則一旦失火，代價往往是無法挽回的人命及社區創傷。

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