【未來技能】基礎工作被AI取代未必係壞事？企業爭住要嘅6種「唔識複製」嘅人才

當企業紛紛喊出「AI First」，初階行政與重複性工作逐漸被 AI 外包，2026 年的應屆畢業生正面臨一場結構性的就業寒冬。根據英國標準協會（BSI）調查，高達 39% 的企業領導者已因為 AI 減少招募初級職位。在軟體開發、客服等高度依賴 AI 的行業中，22 至 25 歲年輕人的就業機會更錄得 16% 的顯著跌幅。

儘管數據令人焦慮，但這場變革未必全然是壞消息。與其說 AI 正在消滅工作，不如說它正在壓縮傳統的職涯路徑，讓新人能跳過打雜階段，更早接觸決策與解決問題等高價值核心。新鮮人想要在 AI 浪潮下站穩腳步、拿回職涯主導權，以下為你拆解畢業生突圍的 6 大核心策略。

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對抗 AI 衝擊的 6 大核心策略

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尋找「逆勢而為」、深知人才斷層危機的企業

雖然許多公司用 AI 取代初階人力，但包括 Reddit、IBM、Dropbox、Cloudflare 及 LinkedIn 等科技巨頭卻反向而行，積極擴大招募畢業生。因為他們深知，若只招募中高階員工，未來資深人員退休，企業將失去傳承與發展的活水。新鮮人應將目標鎖定這些看重「AI 原住民」具備快速學習、高適應力與開放心態的遠見企業。

提早發展 AI 無法複製的人類獨有技能

AI 可以處理結構化的數據，但如何傾聽、將複雜資訊轉化為具體建議、談判協商、講述動人故事，甚至在適當場合說個笑話等能力，都依然需要人。過往這些高階情商通常工作幾年後才會發展，但現在新鮮人必須從第一天起就培養這些「人際軟實力」，並在面試時主動強調，讓企業看見你別於 AI 的潛力與溫度。

建立自己的職涯觀察紀錄，在成長中找到熱情

新鮮人剛畢業時，不必急著尋找虛無縹緲的「人生熱情」。在第一份工作中，比起「我快不快樂」，更應該問「我能否成長」。透過長期記錄哪些任務讓自己充滿動力、哪些工作令人疲憊、欣賞哪種類型的領導特質，你更容易在能力、市場需求與個人興趣之中，精準找到三者的交集。

成為優秀的「被指導者（Mentee）」，贏得職場貴人

學會如何接受指導，是最常被低估的職場技能。想要高效進步，應向公司前輩展現尊重、好奇心與敞開心扉的態度。不要只停留在表面請教，試著對團隊流程提出真誠且具建設性的觀察。當你成為一個優秀的 Mentee，這些職場前輩就會成為你背後的推手，這種人與人之間的提攜與情感連結，是 AI 永遠無法取代的。

經營副業，成為職涯的「瘋狂科學家」

職涯不再是單行道。在 AI 的助攻下，創業門檻已大幅降低，幾段文字就能架設好網站。如果暫時找不到理想的初階工作，不妨大膽經營副業或進行微型創業。當面試官看到你有過創業或自媒體經歷，他們看到的將是一個懂得主動出擊、具備強大執行力且敢於承擔風險的優質人才。

將 AI 視為基本盤，精通最新商業工具

步入職場，精通 AI 已像過去熟練使用 Office、Excel 一樣，是不可或缺的基本門檻，而非加分項。好消息是，新鮮人對新科技最無包袱。熟練運用 Claude Code、Cowork、OpenClaw 或 Codex 等當前最新的工具，自信、有創意地將不同系統整合來解決真實的商業問題，將使你成為企業搶著要的即戰力。

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面對 AI 帶來的工作大洗牌，畢業生切勿盲目焦慮。想在就業市場搵到好工、不怕被 AI 取代，建議採取以下 5 個務實的行動方針：

一、鎖定逆勢招募的科技大廠，主動填補人才斷層 搵工時，多留意求職平台這些明言會擴大招募畢業生的企業。向面試官強調自己是「AI 原住民」，具備學習快、適應力強的優勢，切中他們害怕未來沒有資深員工傳承的痛點。

二、面試多講「人際軟實力」，突顯 AI 做不到的優勢 重新修改你的面試台詞。除了技術硬實力，更要強調你懂得如何與人傾聽、談判協商、講述動人故事，以及處理棘手對話的能力。讓企業看到你具備 AI 無法複製的人性溫度與溝通智慧。

三、寫好個人的工作日誌，從能力成長中搵出路 剛畢業不用急着尋找「人生熱情」。在第一份工作中，先專注於自己能否學到嘢、能否克服困難。透過記錄哪些任務讓你充滿動力、哪些令你疲憊，從中觀察並找出最適合自己的長遠賽道。

四、善用 AI 工具搞副業，用微型創業為履歷加分 不要把職涯鎖死在單行道上。現在用 AI 寫程式或架設網站的門檻極低，找不到理想工作時，不妨大膽嘗試微型創業或經營自媒體。面試官看到你有這類經驗，會覺得你是一個有執行力、敢承擔風險的人才。

五、將最新 AI 工具玩到熟，變成你不可或缺的技能 明白精通 AI 已是基本門檻，不再是加分項。保持開放心態，主動去玩、去熟悉最新商業工具，學會用 AI 來深化自己的專業。

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